123.
р/с 12567654345678876 в Ощадбанку Росії,
БІК12345677654.
ПІДПИСИ СТОРІН
Роботодавець: Працівник:
____________/_______________/_________________________
М.П.
7. Завдання
Керівник організації звернувся до профкому з письмовою пропозицією узгодити питання про звільнення п'ятьох працівників у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників за п. 2 ст. 81 Трудового кодексу, у зв'язку з тим, що скоротився обсяг роботи. Профком згоди на звільнення не дав. Отримавши відмову профкому, роботодавець наступного дня видав наказ про встановлення всім працівникам організації неповного робочого часу з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.
правомірні дії працедавця? Назвіть підставу і процедуру припинення трудового договору у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників за п. 2 ст. 81 Трудового кодексу.
Стаття 81 ТК РФ. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
...
) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;
...
Уявлення на підставі, передбаченій пунктом 2 або 3 частини першої цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Згідно ст. 373 ТК РФ при ухваленні рішення про можливе розірвання трудового договору відповідно до пунктів 2, 3 або 5 частини першої статті 81 цього Кодексу з працівником, який є членом професійної спілки, роботодавець направляє у виборний орган відповідної первинної профспілкової організації проект наказу, а також копії документів , що є підставою для прийняття зазначеного рішення.
Виборний орган первинної профспілкової організації протягом семи робочих днів з дня отримання проекту наказу та копій документів розглядає це питання і надсилає роботодавцю своє мотивоване думку в письмовій формі. Думка, не представлена ??у семиденний строк, роботодавцем не враховується.
У випадку, якщо виборний орган первинної профспілкової організації висловив незгоду з передбачуваним рішенням роботодавця, він протягом трьох робочих днів проводить з роботодавцем або його представником додаткові консультації, результати яких оформляються протоколом. При недосягненні загальної згоди за наслідками консультацій роботодавець після закінчення десяти робочих днів з дня направлення до виборного органу первинної профспілкової організації проекту наказу та копій документів має право прийняти остаточне рішення, яке може бути оскаржено в відповідну державну інспекцію праці. Державна інспекція праці протягом десяти днів з дня отримання скарги (заяви) розглядає питання про звільнення і в разі визнання його незаконним видає роботодавцю обов'язкове для виконання припис про поновлення працівника на роботі з оплатою вимушеного прогулу.
Дотримання вищевказаної процедури не позбавляє працівника або представляє його інтереси виборний орган первинної профспілкової організації права оскаржити звільнення безпосередньо до суду, а роботодавця - оскаржити до суду припис державної інспекції праці.
Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше одного місяця з дня отримання мотивованого думки виборного органу первинної профспілкової організації. У вказаний період не зараховуються періоди тимчасової непрацездатності працівника, перебування його у відпустці та інші періоди відсутності працівника, коли за ним зберігається місце роботи (посада).
Порядок звільнення:
1. до розірвання трудового договору роботодавець повинен правильно вирішити питання про переважне право на залишення на роботі;
2. про майбутнє звільнення працівники повинні бути попереджені роботодавцем персонально і під розписку не менше ніж за 2 місяці до звільнення;
. роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я;
. при загрозі масових зв...
