леної дипломної роботи присвячена загальним положенням про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за невинним підстав. Розглядаються:
поняття договору і його правове регулювання;
характеристика системи правових гарантій працівникам у зв'язку з припиненням трудового договору з ініціативи роботодавця.
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Цілий ряд працівників має правові гарантії при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця, порушення яких є підставою для відновлення працівників на роботі.
ТК РФ розглядає гарантії як «засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин.
У другому розділі дослідження мова йде про особливості припинення трудового договору з ініціативи роботодавця за невинним підставах:
проводиться характеристика підстав припинення трудового договору за п. 1 ч. 1 та п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
вивчається припинення трудового договору у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
досліджуються особливості розірвання трудового договору з керівником організації за невинним підставах (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 278 ТК РФ) lt; C: Users Користувач AppData різний Олеся Диплом Диплом Стригун Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за невинним основаніям.doc gt; ;
аналізуються матеріали судової практики з питань розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за невинним підставах lt; C: Users Користувач AppData різний Олеся Диплом Диплом Стригун Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за невинним підстав. doc gt; .
Список використаних джерел та літератури
Нормативно-правові акти
Конституція Російської Федерації (прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993) (з урахуванням поправок, внесених Законами РФ про поправки до Конституції РФ від 30.12.2008 № 6-ФКЗ, від 30.12.2008 № 7-ФКЗ)// «Парламентська газета», № 4, 23-29.01.2009.
Цивільний кодекс Російської Федерації (частина перша) від 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. від 11.02.2013)//(з ізм. І доп., Що вступають в силу з 01.03.2013)// «Збори законодавства РФ», 05.12.1994, № 32, ст. 3301.
Цивільний процесуальний кодекс Російської Федерації від 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. від 26.04.2013) (з ізм. І доп., Що вступають в силу з 03.05.2013)//«Збори законодавства РФ », 18.11.2002, №46, ст. +4532.
Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. від 05.04.2013)//«Збори законодавства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
Кодекс законів про працю Російської Федерації (затв. ЗС РРФСР 09.12.1971) (ред. від 10.07.2001, з ізм. від 24.01.2002)//«Відомості Верховної Ради РРФСР», 1971 № 50, ст. 1007. Втратив чинність з 1 лютого 2002 (Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ). Втратив чинність докум. ПОМЕЩАЮТСЯВ КІНЕЦЬ СПИСКУ
Федеральний закон від 21.12.2001 № 178-ФЗ (ред. від 07.12.2011) «Про приватизацію державного та муніципального майна»//«Збори законодавства РФ», 28.01.2002, № 4, ст. 251.
Закон РФ від 19.04.1991 №1032-1 (ред. від 23.02.2013) «Про зайнятість населення в Російській Федерації»//«Збори законодавства РФ», № 17, 22.04.1996, ст. 1 915.
Визначення Конституційного Суду РФ від 15 січня 2008 року № 201-О-П за скаргою ВАТ «Центр відновної медицини та реабілітації« Сибір »// Вісник Конституційного Суду РФ. 2008. № 4.
Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 (ред. від 28.09.2010) «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації»//«Бюлетень Верховного Суду РФ», № 3, березень, 2007. АКТИ СУД. ОРГАНІВ не є нормативним. ДЖЕРЕЛАМИ. ЇХ треба помістити в РОЗДІЛ МАТЕКІАЛИ СУД. ПРАКТИКИ
Постанова Уряду РФ від 16.03.2000 № 234 (ред. від 20.06.2011) «Про порядок укладення трудових договорів та атестації керівників федеральних державних унітарних підприємств» (разом з «Положенням про прове...
