гнувань у кошторисі по кварталах проводиться відповідно з поквартальною розбивкою відповідного бюджету. До кошторисі додається пояснювальна записка, в якій містяться докладні обґрунтування та розрахунки по кожному виду витрат та його обсягу в цілому.
Протягом двох місяців після затвердження бюджетів фінансові органи контролюють правильність складання та затвердження кошторисів витрат бюджетних установ.
Поряд з асигнуваннями з бюджету бюджетні установи мають джерела доходів, які вони отримують не з бюджету, а від різних підприємств, організацій, установ, громадян, об'єднань громадян за виконані для них роботи або послуги (спеціальні засоби) залежно від профілю бюджетної установи (вуз, лікарня, дитячі садки тощо.).
Враховуючи досвід попередніх років, спираючись на виявлені недоліки при розрахунку ФОП, розрахуємо прогнозований ФОП на 2011
Обов'язковими умовами для розрахунку ФОП є наступні норми та умови оплати праці, встановлені Трудовим кодексом РФ, федеральними законами та нормативними правовими актами РФ:
а) мінімальний розмір оплати праці, встановлений федеральним законом, мінімальна заробітна плата, встановлена ??регіональною угодою про мінімальну заробітну плату відповідно до законодавства Р;
б) включення в трудовий договір умов оплати праці, у тому числі розмірів тарифних ставок, окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати за виконання трудових (посадових) обов'язків за календарний місяць або за встановлені норми праці по займаної працівником посади, залежно від кваліфікації працівників і складності виконуваних робіт, а також виплат стимулюючого і компенсаційного характеру;
в) розміри районних коефіцієнтів і порядок їх застосування для розрахунку заробітної плати працівників установ бюджетної сфери, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлювані Урядом Російської Федерації, а також розміри процентних надбавок до заробітної плати цих працівників та порядок їх виплати, встановлювані в порядку, визначеному Урядом РФ;
г) розміри та умови встановлення підвищеної оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, які не можуть бути знижені і (або) погіршені в порівнянні з розмірами та умовами, встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, що містять норми трудового права;
д) Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників, що складається з тарифно-кваліфікаційних характеристик, що містять характеристики основних видів робіт за професіями робітників в залежності від їх складності і відповідні їм тарифні розряди, вимоги, пропоновані до професійним знанням і навичкам робітників, а також приклади робіт.
Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців, що складається з кваліфікаційних характеристик посад керівників, фахівців і службовців, що містять посадові обов'язки і вимоги, пропоновані до рівня знань і кваліфікації керівників, фахівців і службовців.
Застосування зазначених довідників направлено на збереження єдності тарифікації робіт, встановлення єдиних підходів у визначенні посадових обов'язків працівників і що пред'являються до них кваліфікаційних вимог, правильний підбір і розстановку кадрів, підвищення ділової кваліфікації працівників, раціональне поділ праці, створення дієвого механізму розмежування функцій, повноважень і відповідальності між різними категоріями працівників.
За рахунок економії тарифної частини фонду оплати праці виплачуються доплати за роботу при суміщенні професій, розширення зони обслуговування, збільшення обсягу робіт або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника, з урахуванням обсягу виконуваних робіт.
Розмір доплат працівникам Установи встановлюється за згодою сторін на підставі наказу керівника.
При наявності невикористаної економії базової частини фонду оплати праці кошти спрямовуються на виплату компенсаційних і стимулюючих виплат, зокрема на виплату матеріальної допомоги.
Компенсаційна частина фонду оплати праці становить 15% від ФОП і забезпечує компенсаційні виплати працівникам Установи за виконання додаткової роботи, що не входить в коло основних посадових обов'язків, і робіт, вироблених в особливих умовах, за які Трудовим кодексом Російської Федерації передбачена додаткова оплата (відповідно до Положення про розподіл компенсаційної частини фонду оплати праці Установи).
При наявності економії компенсаційної частини фонду оплати праці, кошти спрямовуються на виплату стимулюючих виплат, у тому числі на виплату матеріальної...
