Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Мотивація праці як фактор підвищення ефективності процесу управління персоналом в організації

Реферат Мотивація праці як фактор підвищення ефективності процесу управління персоналом в організації





умянцева, Н.А. Сагоматін, Р.З. Акбердін та ін. - М., 2 008 - 215с.

13.Менеджмент: Підручник для вузів/Під ред. М.М. Максимов, А.В. Ігнатова, М.А. Комаров та ін. - М., 2009 - 285с.

.Мескон М., Альберт M., Хедоурі Ф. Основи менеджменту.- М .: Справа, 1992. С. 371.

15.Міляева Л. «Мотиваційна модель управління персоналом інноваційних організацій»//«Людина і праця» 2009р, №8, стор 34-37.

16.Пріказ про затвердження організаційної структури ТОВ «Інтернет технології та комунікації».

.Самигін, С.І .; Столяренко Л.Д. Менеджмент персоналу.- М: Зевс, 2001. - 478с.

18.Семін, С.Г. Праця і заробітна плата.- М: Хімія, 2002. - 328с.

.Соломанідіна, Т.О., Соломанідін, В.Г. Управління персоналом.- М: Инфра-М, 2005.

.Старобінскій, Е.Є. Як управляти персоналом?- М: Бухгалтерський бюлетень, 2001. - 336с.

.Татарніка А.А. Управління персоналом в корпораціях США, Японії, Німеччини.-М.: Іне, 1992р.

.Тейлор Ф. Тейлор в тейлоризму/Пер. з англ. М., 2001. - 214с.

23.Трунін С.Н. Економіка праці: підручник/С.М. Трунін.- М .: ЗАТ «Видавництво« Економіка », 2009. - 496 с.

.Уткін Е.А. Історія менеджменту.- М: Тандем, 2004. - 225С.

25.Уткін Е.А. Основи мотиваційного менеджменту. М .: Тандем, 2000. - 351с.

26.Штаффельбах Б. Теоретичні основи і функції економіки персоналу//Проблеми теорії і практики управління.- 2008. - № 5. - С.106.


Додаток 1


Анкета для дослідження ступеня задоволеності співробітників

. В цілому ви задоволені роботою в компанії в даний час:. Так

b. Ні. Свій варіант

2. Вам цікава виконувана робота :. Так

b.Нет.Я нічого не делаю.Свой варіант відповіді

3. Вам надається вся необхідна інформація для якісного виконання роботи :. Так

b.Нет.Я не отримую інформацію.Я отримую частково інформацію.Я знаю, що відбувається в компанії

4. Вам надаються всі необхідні технічні засоби для якісного виконання роботи :. Так

b. Ні. Важко відповісти

5. Вам здається, що навантаження на вашому робочому місці надлишкова :. Так

b. Ні. У мене немає навантаження

6. Вам здається, що обсяг роботи розподілений рівномірно :. Так

b. Ні. Свій варіант відповіді

7. Ви відчуваєте підтримку команди, в якій ви працюйте :. Так

b. Ні

8. Ваш керівник обговорює з Вами результати та плани діяльності компанії :. Так

b.Нет.Ігнорірует меня.Своей варіант відповіді

9. Ви регулярно подучается оцінку Вашої роботи від Вашого керівника :. Так

b.Нет.Я не знаю, що це такое.Своей варіант відповіді

10. Ви задоволені отриманою зарплатою :. Так

b. Ні. Мені не виплачують зарплату

11. Ви вважаєте, що зміни Вашої зарплати безпосередньо пов'язані з результатами Вашої роботи :. так, я так вважаю

b. ні, я так не вважаю

12. Ви вважаєте, що Ваша зарплата відповідає середньоринкової зарплаті в Краснодарі :. да

b. немає. важко відповісти

13. Ви вважаєте, що Вам необхідна додаткова нематеріальна мотивація :. Якщо, так, то чому

b. Ні

14. У вас в компанії є можливості для особистого розвитку і професійного росту :. да

b. немає

15. Ви рекомендували б компанію як гарне місце роботи :. Так

b. Ні

16. Ваші пропозиції, побажання, коментарі.


Назад | сторінка 22 з 22





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аудит роботи служб управління персоналом
  • Реферат на тему: Управління персоналом і техніко-економічні показники роботи підприємства
  • Реферат на тему: Професійне вигоряння як проблема управління персоналом у системі стрес-мене ...
  • Реферат на тему: Управління персоналом клієнтоорієнтованої компанії
  • Реферат на тему: Управління персоналом компанії у сфері громадського харчування