а на знання ПК.
На основі проведеного аналізу оцінки кандидатів при прийомі на роботу були виявлені такі недоліки:
Співбесіди дублюють один одного: використовуються одні й ті ж методи на різних етапах співбесіди;
Інформація про кандидатів, отримана на попередніх етапах інтерв'ю, не фіксується. Звідси дублювання питань і неповна картина про кандидата;
Методи оцінки кандидатів підібрані без відповідності профілю посади, а це знижує ефективність оцінки;
Система методів неефективна, оскільки спостерігається високий рівень плинності під час випробувального терміну. ??
На підставі проведеного аналізу оцінки кандидатів при прийомі на роботу в ТОВ «Робота для Вас - Rabota» можна зробити висновок, що дана система потребує вдосконалення.
Автором були розроблені наступні пропозиції щодо вдосконалення оцінних методик при підборі персоналу:
Складена таблиця для фіксування даних про кандидатів на вакансію;
Проведення оцінки в два етапи, один з яких інтерв'ю, інший - бізнес-гра;
Застосування методики метапрограмм на першому етапі співбесіди, складений метапрограмний профіль менеджера з продажу;
Складено план бізнес-ігри.
Використання даних пропозицій в ТОВ «Робота для Вас - Rabota дозволить: спростити оцінку кандидатів при прийомі на роботу і одночасно зробити її більш ефективною; зменшити часові та грошові витрати на оцінку кандидатів; скоротити плинність під час випробувального терміну на 2%; більш чітко визначати характеристики кандидатів при примі на роботу.
Список літератури
Податковий кодекс РФ (НК РФ) частина 2 від 05.08.2000 N 117-ФЗ
Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. Від 03.12.2012)//Інформаційно-правова система «Консультант Плюс»
Технологія роботи з клієнтами та партнерами: ТОВ «Робота для Вас - Rabota. Ru », 2012
Базаров Т.Ю. Управління персоналом.- М .: Економіка, 2008
Базарова Л. Система підбору кадрів як фактор сталого економічного розвитку//Управління персоналом.- 2008. - №23
Базовий елемент роботи кадровика//Кадровик. Рекрутинг для кадровика - 2009. - № 5. 03.12.2012
Баскина Т. Техніки успішного рекрутменту - М .: Альпіна Бізнес Букс, 2008.
Бєляєв С. 10 заповідей мисливця за головами//Робота з персоналом.- 2009. - №4
Бизюкова І.В. Кадри управління: підбір і оцінка: Навчальний посібник.- М .: Економіка, 2008
В.Стригіна, Кадрова служба і управління персоналом підприємства raquo ;, 2009, N 11 lt; http: //hrmaximum/articles/search/351/gt;
Владимирова В.В. Правові аспекти використання кадрових інструментів в процесі відбору персоналу//Кадри підприємства.- 2006. - №5
Герасимова С. Роботодавець знає, чого хоче//Радник.- 2006. - №12
Горшкова Е.Г.Внедреніе єдиного стандарту оцінки персоналу при підборі//Кадрова служба і управління персоналом підприємства - 2006. - № 6
Долженкова Ю. Рекрутмент: напрями і тенденції//Кадровик. Кадровий менеджмент - 2009. - № 6.
Дорофєєв В.Д., Шмельова А.Н., Шестопал Н.Ю .. Менеджмент: Учеб.пособие.- М .: інфра-му.- 440 с.
Дружинін Є. Відбір персоналу організації крізь призму соціоніки.// Управління персоналом.- 2010. - №2
Дуракова І.Б. Управління персоналом: відбір і найм. Дослідження зарубіжного досвіду.- М .: Центр, 2009
Егоршин А.П. Управління персоналом: Підручник для вузів.- Н.Новгород: НІМБ, 2007
Качанова Н. Метапрограми - мистецтво задавати питання//Менеджер по персоналу - 2008
Кибанов А. Технологія найму, оцінки та відбору персоналу//Кадровик. Кадровий менеджмент.- 2006. - № 9.
Кибанов А. Я. Підбір і розстановка персоналу організації lt; http: //elitarium/2007/05/02/podbor_i_rasstanovka_personala.htmlgt;// Www.elitarium lt; http: //elitarium/gt;- 2007
Кибанов А., Ушакова М. Концепції стратегії кадрової політики організації//Кадровик. Кадровий менеджмент - 2008. - № 10.
Кибанов А.Оператівний план роботи з персоналом//Кадровик. Кадровий менеджмент - 2008. - № 4.
Кибанов А.Я. Управління персоналом: Енциклопедичний словник.- М .: ИНФРА - М, 2008
Кибанов А.Я., Дуракова І.Б. Управління персоналом організації: добір і оцінка при наймі, атестація: Учеб. посібник для студентів вузів.- 3-е изд., Перераб і доп.// А Я. Кибанов, І.Б. Дуракова.- М .: Изд-во «Іспит», 2007.
Кибанов А.Я. Основи управління персоналом: Підручник.- 2-е ізд.перераб. і доп.- М .: інфра-м, 2009.
...
