виручке12,811,5-1,389,5Трудоемкость реалізованої продукції, робіт, послуг, чол./млн.руб.0,0100,0060,053,5Средняя заробітна плата, млн.руб.12,320 , 58,2167,1 Примітка. Джерело: власна розробка за даними підприємства.
Отже, за отриманими показниками можна судити про те, що ефективність використання праці та заробітної плати збільшилася.
З метою підвищення продуктивності праці, ефективності господарювання, скорочення непродуктивних витрат ЧТПУП «КронаГрупп» постійно здійснює систему підготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
Кадрова стратегія підприємства: найбільш повне використання фахівців при призначенні на посади, скорочення чисельності, забезпечення зростання продуктивності праці.
Оплата праці проводиться в межах коштів зароблених трудовим колективом. На підприємстві застосовується погодинна форма оплати праці.
З кожним найманим працівником відповідно до Трудовим Кодексом підприємство укладає контракт, в якому зазначаються наймач, працівник, термін дії контракту, права та обов'язки наймача і працівника, умови оплати праці, режим робочого часу і час відпочинку, інші додаткові умови.
Відповідно до Інструкції про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь затвердженої Постановою Міністерства праці та соціального захисту населення Республіки Білорусь від 20.09.2002г. № 123, на ЧТПУП «КронаГрупп» кожному працівнику присвоєно тарифний розряд, згідно з яким встановлено тарифний коефіцієнт. На підставі вищевказаного Постанови на підприємстві розроблено штатний розклад.
Розмір окладу працівникам підприємства розраховується множенням розміру тарифної ставки першого розряду встановленої на підприємстві на тарифний коефіцієнт.
Таким чином, дослідження, проведені у другому розділі дипломної роботи, дозволяють зробити наступні висновки:
Приватне торгово-виробниче унітарне підприємство «КронаГрупп» -виробниче підприємство, що займається виробництвом виробів для стороітельства.
У 2012 р підприємство є прибутковим і в динаміці його прибутковість збільшується.
Середньооблікова чисельність працівників ЧТПУП «КронаГрупп» в 2012 р склала 173 чол. І в порівнянні з 2011 р вона не змінилася. З них в основній діяльності в 2012 р зайнято 120 чол. і ця чисельність збільшилась порівняно з 2011 р на 16 чол., тобто частка персоналу основної діяльності збільшилася на 9,2 проц.п. На частку робітників, зайнятих в основній діяльності підприємства, доводиться 50,9%, а на частку службовців - 18,5%.
Загальний коефіцієнт обороту в 2012 р склав 132,9%., причому на 58,4 проц.п. він складається з коефіцієнта обороту по прийому і на 74,6 проц.п.- З коефіцієнта обороту по звільненню.
Продуктивність праці одного працівника збільшилася на 86,8%, причому 3,0% приросту обумовлено зростанням цін. А продуктивність праці одного робітника збільшилася на 84,2%. У реальному ж вираженні середня вироблення на одного робітника збільшилася на 63%.
Збільшення питомої ваги робітників у загальній чисельності працівників збільшив середню продуктивність праці всіх працівників на 1,4 млн.руб. Загальна продуктивність праці працівників у поточних цінах збільшився в 2012 р в порівнянні з 2011 р на 83,3 млн.руб., Причому на 82 млн.руб. вона збільшилася за рахунок підвищення продуктивності праці робітників.
Найбільше збільшення продуктивності праці працівників ЧТПУП «КронаГрупп» в діючих цінах (на 80,2 млн.крб.) відбулося за рахунок збільшення середньогодинної вироблення, за рахунок збільшення середньої тривалості робочого періоду на 1,5 дня продуктивність праці працівників збільшилася на 0,6 млн.руб. Середня тривалість робочого дня збільшилася на 0,2 год і за рахунок даного чинника продуктивність праці працівників збільшилася на 2,5 млн.руб.
Фонд оплати праці ЧТПУП «КронаГрупп» збільшився в 2012 р на 1426,7 млн.руб. або на 67,1%. При цьому частка основної заробітної плати в 2012 р зменшилася на 3,6 проц.п. і склала 55,8%. Збільшилася частка виплат компенсуючого характеру на 2,3 проц.п., частка виплат стимулюючого характеру - на 0,7 проц.п. і виплат за невідпрацьований час - на 0,5 проц.п. В абсолютному вираженні основна заробітна плата збільшилася на 719,6 млн.руб., А розмір виплат стимулюючого характеру збільшився на 440 млн.руб. Збільшення суми виплат стимулюючого характеру на 71,1% говорить про збільшення матеріального стимулювання праці. Сума виплат компенсуючого характеру зросла 154,5 млн.руб. або в 2,4 рази, а сума виплат за невідпрацьований час збільшилася на 109,1 млн.руб. або на 80,2%.
Середньорічна заробітна плата працівників збільшилася в 2012 р в порі...
