d valign=top>
4,7
239700
Вантажник, 4
4,7
239700
Прибиральниця, 1
2,1
107100
Сторож, 2
2,1
107100
Разом чисельність працівників на підприємстві становить 36 осіб, у тому числі керівників - 2, фахівців - 6, робітників - 28. З них вищу освіту мають 5 осіб, середня спеціальне - 3 особи, технічне спеціальне - 28.
Всім працівникам щомісячно видаються розрахункові листи не пізніше дня видачі заробітної плати. Видача заробітної плати здійснюється щомісяця 2 числа. Якщо день видачі заробітної плати збігається з вихідним днем ​​або святковим, то вона видається напередодні. Заробітна плата за весь час відпустки виплачується не пізніше, ніж за два дні до початку відпустки, за умови подання заяви на відпустку не пізніше двох тижнів до початку відпустки.
На підприємстві широко використовується авансовий порядок розрахунку по заробітній платі. Працівникам видається аванс, а остаточний розрахунок проводиться при виплаті заробітної плати. Розмір авансу визначається угодою адміністрації підприємства. Аванси нараховуються в розмірі 40% окладу, але за вирахуванням податків.
2. 3 Економічні методи стимулювання праці на підприємстві
Запитання стимулювання працівників на підприємстві ВАТ В«Брестський лісгоспВ» вирішує керівник. Використовуються різні системи винагороди за працю, як найважливіший засіб підвищення продуктивності праці, якості роботи.
Економічні методи. В основному на підприємстві застосовується такий метод стимулювання, як зовнішні винагороди. Щорічно збільшуються річні преміальні виплати.
Комплекс заохочувальних заходів, пов'язаних зі специфікою роботи підприємства - безкоштовна доставка працівників підприємства з роботи і на роботу, частково оплачувані перельоти для працівників та членів сім'ї, безкоштовні або частково оплачувану туристичний відпочинок, виявляється матеріальна допомога працівникам, які потрапили в надзвичайні ситуації.
Надбавки до посадових окладів за стаж роботи на підприємстві виплачуються в розмірі до 20%.
Здійснюється надання пільгових кредитів, умови яких залежать від стажу роботи на підприємстві.
Виробляються доплати працівникам:
- за роботу у святкові та вихідні дні;
- за суміщення професій, в розмірах за домовленістю між адміністрацією і працівником;
- водіям встановлюються надбавки за класність лінії, проводиться оплата праці водіям на ремонті, по підготовці до техогляду строком до 10 робочих днів;
- за професійну майстерність;
- за роботу в нічний час.
<...
