ати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбуваються перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і зменшення суми прибутку.
Розрахуємо індекс середньої зарплати і продуктивності праці:
вЊЎ порівн. з. = 12751/9740 = 1,3; вЊЎ. пр. тр. = 44839/36875 = 1,21
Наведені дані показують, що на аналізованому підприємстві темпи зростання оплати праці випереджають темпи зростання продуктивності праці. Коефіцієнт випередження До оп = 1,21/1,3 = 0,93
Визначимо суми економії (-Е) чи перевитрати (+ Е) фонду зарплати у зв'язку із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та його оплати: 12754 * ((1,3 - 1,21)/1,07) = 1147,6. р.
У нашому прикладі більш високі темпи зростання оплати праці за порівняно з темпами зростання продуктивності праці сприяли перевитрати фонду зарплати в розмірі 1147,6 тис, грн.
Для оцінки ефективності використання коштів на оплату праці необхідно застосовувати такі показники, як обсяг валової, товарної продукції в діючих цінах, сума прибутку на рубль зарплати та ін У процесі аналізу варто вивчити динаміку цих по-
Таблиця 14. Показники ефективності використання оплати праці
Показник
Минулий рік
Звітний рік
Виробництво валовий
продукції на рубль
зарплати, руб.
36875/9740 =
= 3,78
44839/12751 =
= 3,51
Сума валового прибутку
на рубль зарплати, руб.
8067/9740 =
= 0,82
13260/12751 =
= 1,04
Судячи з даних таблиці аналізоване підприємство, у звітному році на 1 руб. зарплати справило менше валової продукції на 0,27 копійок порівняно з минулим роком. Таке може бути при завищенні фонду заробітної плати. А сума валового прибутку на рубль зарплати збільшилася на 0,22 коп. Це відбулося за рахунок збільшення ціни реалізації.
3.5 Шляхи поліпшення використання трудових ресурсів
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин за період часу.
Напруга в забезпеченні підприємства трудовими ресурсами може бути кілька знято за рахунок більш повного використання наявної робочої сили, зростання продуктивності праці працівників, інтенсифікації виробництва, комплексної механізації та автоматизації виробничих процесів, впровадження нової, більш продуктивної техніки, удосконалення технології та організації виробництва.
Збільшення чисельності трактористів-машиністів дозволить поліпшити використання машинно-тракторного парку, підняти рівень механізації, знизити трудомісткість виробництва продукції....
