е інститут соціальних гарантій, в умовах економіки, що трансформується, є визначальним фактором розміру і динаміки індивідуальної оплати праці. Це такий формальний інститут російського суспільства, який у системі різних факторів, що впливають на рівень оплати праці, грає роль першого поштовху, безпосередньо приводить до змін у системі первинного розподілу доходів.
У Насправді, простежується певний автоматизм у зміні розміру заробітної плати всіх категорій працівників залежно від величини прожиткового рівня, мінімального розміру оплати праці, і не тільки тому, що гарантії взаємопов'язані певною мірою з величиною нижчої тарифної ставки або посадовим окладом, а й у силу специфіки неформальних інститутів суспільства, інерції сформованих державних відносин і традицій. p> Таким чином, дослідження динаміки зміни заробітної плати, призводить до необхідності розгляду ще одного аспекту, обуславливающего формування ставок заробітної плати в російської економіці. Бо саме позиція держави, в особі законодавчих і виконавчих органів, грає одну з ключових ролей в даному питанні. У той же час, держава, будучи зацікавлене у розвитку та стабільності, в умовах існуючої економічної моделі, не має необмежених можливостей впливу на встановлення розміру заробітної плати. Тут неможливо переоцінити ролі представників роботодавців, в особі союзу промисловців і підприємців та представників працівників, інтереси яких представляють незалежні і галузеві профспілки. Тому в наступному підрозділі аналітичній частині даної курсової роботи, буде досліджений саме цей фактор, що впливає на динаміку зміни заробітної плати.
2.3 Роль галузевих тарифних угод у формуванні заробітної плати в Росії
У країнах з розвиненою ринковою економікою склалися дві основні моделі формування заробітної плати. У рамках англосаксонської моделі процес встановлення оплати праці максимально децентралізовано і загальнонаціональні та галузеві об'єднання роботодавців і профспілок не грають у ньому істотної ролі. Головні В«напрямніВ» для заробітної плати - конкуренція, сигнали ринку і заходи макроекономічної політики держави.
У країнах з координується економікою, до яких можна віднести багато континентальні країни Західної Європи, використовується багато ступінчастий і ієрархічно організований механізм координації та формування заробітної плати. На вершині цієї В«пірамідиВ» знаходяться загальнонаціональні домовленості соціальних партнерів (Колективні угоди). У міру становлення загальнонаціональних об'єднань роботодавців та профспілок центр ваги переговорного процесу зміщується на галузевої та міжгалузевої рівні, де в чому і визначаються параметри заробітної плати. Умови галузевої угоди отримують подальший розвиток у колективних договорах, що укладаються на рівні окремих компаній.
Таким чином, для моделі детермінації оплати праці з використанням інституту соціального партнерства, прийнятої в багатьох країнах континентальної Європи, хара...
