ктерні високий рівень децентралізації та тісна координація всіх соціальних партнерів. Така модель передбачає їх спільну відповідальність, як у визначенні гідної оплати праці, так і у стримуванні необгрунтованого зростання заробітної плати. p> Російська конструкція зарплатообразованія істотно відрізняється від усіх відомих моделей, що діють в країнах з розвиненою ринковою економікою. Мета даного дослідження - проаналізувати роль і важливе місце тарифних угод у загальній системі формування оплати праці в російській економіці.
У протягом пореформеного періоду в нашій країні одночасно з появою індивідуальної системи встановлення заробітної плати поступово склався багатоступінчастий механізм зустрічних зобов'язань працівників та роботодавців. За своїм формальним характеристикам він нагадує інституціональний механізм, чинний в країнах з координується економікою. Як показано на схемі:
Схема формування оплати праці в Росії
РСПП Регіональне
Генеральне об'єднання
ФНПР Угода роботодавців
В
Уряд Регіональне Регіональні
галузеве відділення
угоду профспілок
Галузеве Галузеве
об'єднання тарифне Виконавча
роботодавців Угода влада регіону
В
Галузевий p> профспілка Колективний Територіальне Великі
договір Угода підприємства <В
Менеджмент Територіальні
компанії відділення профспілок
Індивідуальний
Первинна трудовий договір Органи місцевого
профспілкова самоврядування
організація
Саме на рівні загальнонаціонального Генеральної угоди встановлюються загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин. На цьому рівні домовленості виробляються Російської тристоронньої комісією з регулювання соціально-трудових відносин (РТК). Наступний щабель займають галузеві (міжгалузеві) тарифні угоди, що визначають умови оплати праці, гарантії, компенсації і пільги працівникам галузі (галузей). На рівні окремої компанії укладається колективний договір між працівниками та роботодавцями в особі їхніх повноважних представників.
Крім того, питання оплати праці є предметом регіональних (на рівні суб'єктів Федерації) угод. У законодавстві вказані (хоча і не набули широкого поширення) територіальні комісії, що займаються проблемами заробітної плати в межах одного міста. Регіонально-територіальна В«гілкаВ» системи зарплатообразованія рідко зустрічається у світовій практиці. Лише в деяких країнах, наприклад у Німеччині, існують структури, що об'єднує представників регіональних асоціацій роботодавців, профспілок та урядів на рівні окремих земель.
У Трудовому кодексі РФ проблема узгодження положень конкретних угод вирішується однозначно: пріоритет віддається найбільш сприятливому для працівників положенню (ст.48 ТК РФ). Проте в реальності зв'язок між різними В«гілкамиВ» системи зарплатообразованія складніша...
