дміністрацією підприємства у відповідність до посадою і кваліфікацією працівника, специфікою виробництва і обсягом виконуваної роботи.
Посади і встановлені оклади керівників, фахівців і службовців відповідно до організаційною структурою виробничих підрозділів і відділів підприємства відображаються в штатному розкладі та затверджуються генеральним директором ВАТ.
При повністю відпрацьованому працівником місяці оклад йому нараховується повністю, а в разі часткового відсутності на роботі він отримує частину окладу пропорційно відпрацьованому часу відповідно до графіка роботи.
Оплата праці працівників молодше 18 років.
Для працівників, які не досягли віку 18 років, встановлено скорочену тривалість робочого часу: в віці від 16 до 18 років-36 години на тиждень; у віці від 15 до 16 років-24 години на тиждень. Встановлена ​​Федеральним законом нормальна тривалість робочого тижня (40 годин) скорочується для працівників молодше 18 років без зменшення розміру оплати праці. Заробітна плата їм виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідної категорії при повній тривалості щоденній (щотижневої) роботи.
Праця працівників молодше 18 років, допущеним до робіт за відрядними розцінками, оплачується за розцінками, встановленими для дорослих працівників. А за час, на який тривалість їх щоденній (щотижневої) роботи скорочується порівняно з тривалістю роботи дорослих, здійснюються доплати за відповідною тарифної ставки як почасових робітників (з тимчасової тарифної ставки).
Оплата праці жінок.
Для жінок, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюється 36-годинний робочий тиждень, якщо менша тривалість не передбачена законом. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що і при повної робочому тижні.
У безперервному виробництві і для працюють у змінному режимі, де за умовами виробництва не може бути дотримана зазначена норма, застосовується підсумований облік робочого часу. У ВАТ складаються і затверджуються графіки роботи, де передбачається річний фонд робочого часу, при 40-годинному і 36-годинному робочому тижні і визначаються у зв'язку з цією пільгою кількість додаткових оплачуваних вихідних або неробочих годин.
Преміювання працівників.
У ВАТ В«ТебукнефтьВ» для посилення матеріальної зацікавленості працівників введена система преміювання. Преміювання містить в собі два напрямки:
- преміювання в рамках системи оплати праці підприємства у відповідність з колективним договором. Такі премії відносяться на собівартість продукції, вони носять систематичний обов'язковий характер. Щомісячне преміювання працівників ВАТ проводиться згідно В«Положення про преміальної надбавку до заробітної плати працівників структурних підрозділів В».
В
