азуються причини неявок на роботу і т. д.
Табель заповнюється за формою № Т-12 (якщо облік робочого часу ведеться вручну) або за формою № Т-13 (якщо облік робочого часу ведеться на комп'ютері).
2.1.1. Проста погодинна оплата праці
При простий погодинної системі оплати працю працівників оплачується за фактично відпрацьований час. Причому, в та-беле обліку робочого часу відбивається як відпрацьований, так і невідпрацьований час.
Якщо працівнику встановлена ​​годинна ставка, то заробітна плата нараховується за ту кількість годин, яку він фактично відпрацював у конкретному місяці. Сума заробітної плати є твором годинної ставки та кількості відпрацьованих годин на тиждень.
Приклад. Працівнику годинна ставка заробітної плати встановлена ​​в розмірі 30 руб/год. За жовтень 2004 р. він відпрацював 168 годин (21 робочий день по 8 годин-). Заробітна плата працівника за жовтень 2004 р. складе:
30 руб./год х 168 год = 5040 руб.
Якщо працівнику встановлена ​​денна ставка, то заробітна плата нараховується за ту кількість днів, яку він фактично відпрацював у конкретному місяці.
Приклад. Працівникові встановлена ​​денна ставка заробітної плати 250 руб./дн. У листопаді 2004 р. він відпрацював 20 днів. Заро-бітної плата працівника за листопад 2004 р. склав:
250 руб./дн. х 20 дн. = 5 000 руб. p> Працівникові може бути встановлено місячний оклад. Якщо всі дні в місяці відпрацьовано працівником повністю, розмір його заробітної плати не залежить від кількості робочих годин або днів в конкретному місяці. Оклад нараховується в повному розмірі. p> Приклад. Працівникові встановлено місячний оклад у розмірі 6 000 руб. За жовтень 2004 р. він відпрацював усі дні повністю (21 робочий день). Заробітна плата працівника за жовтень 2004 року становитиме 6000 руб.
Якщо працівник відпрацював не весь місяць, то заробітна плата нараховується тільки за ті дні, які фактично відпрацьовані.
Заробітна плата працівника визначається наступним чином:
Приклад. За листопад 2004 працівник з 20 робочих днів пропрацював 15 днів (5 днів працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати).
Заробітна плата працівника за листопад 2004 р. склав:
6 000руб.: 20 дн. х 15 дн. = 4500 руб. p> 2.1.2. Почасово-преміальна оплата праці
При почасово-преміальній оплаті праці разом із заробітною платою можуть нараховуватися премії. Премія є однією з найважливіших форм матеріального стимулювання. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від тарифної ставки (окладу). Преміювання може здійснюватися по одному або групі узгоджених показників. Розмір пре-ми Академії конкретного працівника визначається адміністрацією з урахуванням ступеня виконання показників і умов преміювання. Періодичність преміювання - місяць або квартал.
Одним з видів премії є винагорода за підсумками року. Прав...
