в у відповідність з мінливими виробничими умовами, формування у них професіоналізму, підготовки до посадових переміщенням керівників і фахівців або встановлення їм відповідного розміру заробітної плати, а також присвоєння робочим кваліфікаційних розрядів.
Підвищення кваліфікації включає:
В· систематичну самостійну підготовку працівника (самоосвіта);
В· навчання на виробничо-економічних семінарах і курсах;
В· короткострокове періодичне навчання;
В· тривале періодичне навчання;
В· освоєння досвіду передових підприємств, провідних наукових організацій та навчальних закладів;
В· навчання в цільовій аспірантурі, докторантурі;
В· перепідготовку для отримання нової спеціальності. p> Короткострокове періодичне навчання керівників і фахівців проводиться по мірі необхідності за місцем робіт на базі об'єктів для спеціальної підготовки або в навчальних закладах (підрозділах) системи підвищення кваліфіфікаціі і перепідготовки кадрів з метою вирішення впроваджувальних науково-технічних, економічних і інших завдань, що виникають на рівні галузі, підприємства.
Навчальні плани і програми для цієї мети розробляються спільно підприємствами та навчально-виробничими підрозділами, що організують навчання.
Тривале періодичне навчання керівників і фахівців проводиться не рідше одного разу на п'ять років у навчальних закладах системи підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів для поглибленого вивчення і практичного освоєння новітніх досягнень науки, техніки, технології, сучасних методів управління виробництвом і організації праці за профілем їх трудової діяльності.
Вивчення досвіду передових підприємств, провідних наукових організацій та вищих навчальних закладів, в тому числі за кордоном, проводиться з метою освоєння кращої технології і організації праці, набуття практичних і організаторських навичок для виконання обов'язків по займаній посаді або на посаді вищого рівня (резерв на висування).
Освоєння досвіду здійснюється за індивідуальними планами.
Підвищення кваліфікації робітників проводиться на курсах цільового призначення і в школах передових прийомів і методів праці в спеціалізованих навчально-виробничих підрозділах підприємства, в навчально-курсових комбінатах та центрах (пунктах) тренажерної підготовки.
Періодичність та послідовність проходження робітниками різних форм навчання встановлюється керівником підприємства з урахуванням виробничої необхідності, а також особистих інтересів працівника. При цьому має бути забезпечено обов'язкове щорічне професійне навчання кожного робітника.
3. 3 Механізм управління кар'єрним зростанням працівників
В
В організації введена посаду заступника начальника відділу кадрів з інформаційних технологій. Тут планують професійний і посадовий ріст молодих перспективних співробітників за допомогою тaк нaзивaeмой кapьeporpaмми з моменту їх прийому на роботу і на пер...
