досягнутими в ході вирішення колективного трудового спору, може бути передбачений більш пільговий порядок виплат працівникам, що не беруть участь у страйку, ніж передбачений ТК РФ.
У процесі врегулювання колективного трудового спору, включаючи проведення страйку, забороняється локаут - звільнення працівників з ініціативи роботодавця у зв'язку з їх участю в колективному трудовому спорі або страйку (ст. 415 ТК РФ).
Дії сторін колективного трудового спору, угоди та рекомендації, прийняті у зв'язку з дозволом цієї суперечки, оформляються протоколами представниками сторін колективного трудового спору, примирливими органами, органом, який очолює страйк (ст. 418 ТК РФ).
Список літератури
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту
