анціях швидкої та невідкладної медичної допомоги;
в організаціях, пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, авіаційний, залізничний та водний транспорт, зв'язок, лікарні), в тому випадку, якщо проведення страйків створює загрозу обороні країни і безпеки держави, життю і здоров'ю людей. p> Страйк при наявності колективного трудового спору є незаконною, якщо вона була оголошена без урахування термінів, процедур і вимог, передбачених ТК РФ.
Рішення про визнання страйку незаконним приймається верховними судами республік, крайовими, обласними судами, судами міст федерального значення, судами автономної області і автономних округів за заявою роботодавця або прокурора. Рішення суду доводиться до відома працівників через орган, очолює страйк, який зобов'язаний негайно проінформувати учасників страйки про рішення суду. Рішення суду про визнання страйку незаконним, набрало законної сили, підлягає негайному виконанню. Працівники зобов'язані припинити страйк і приступити до роботи не пізніше наступного дня після вручення копії зазначеного рішення суду органу, очолює страйк (ст. 413 ТК РФ). p> У разі створення безпосередньої загрози життю чи здоров'ю людей суд вправі неначавшуюся страйк відкласти на термін до 30 днів, а що почалася - призупинити на той самий строк. У випадках, що мають особливе значення для забезпечення життєво важливих інтересів Російської Федерації або окремих її територій, Уряд РФ має право призупинити страйк до вирішення питання відповідним судом, але не більше ніж на десять календарних днів.
Право на страйк може бути обмежене законом.
Участь працівника у страйку не може розглядатися як порушення трудової дисципліни і підстави для розірвання трудового договору, за винятком випадків невиконання обов'язки припинити страйк (ст. 414 ТК РФ). Забороняється застосовувати до працівників, які беруть участь у страйку, заходи дисциплінарної відповідальності, за винятком випадків, передбачених ч. 6 ст. 413 ТК РФ. p> На час страйки за що у ній працівниками зберігається місце роботи та посаду. Роботодавець має право не виплачувати працівникам заробітну плату за час участі їх у страйку, за винятком працівників, зайнятих виконанням обов'язкового мінімуму робіт (послуг). Колективним договором, угодою або угодами, досягнутими в ході вирішення колективного трудового спору, можуть бути передбачені компенсаційні виплати працівникам, бере участі у страйку.
Працівникам, які не беруть участь у страйку, але у зв'язку з її проведенням не мав можливості виконувати свою роботу і який заявив у письмовій формі про початок у зв'язку з цим простою, оплата простою не з вини працівника здійснюється в порядку і розмірах, які передбачені ТК РФ. Роботодавець має право переводити зазначених працівників на іншу роботу в порядку, передбаченому ТК РФ. Колективним договором, угодою або угодами, ...
