ристання в блоці тестів. p align="justify"> Інтерпретація. Підраховуються кількість балів по кожній з трьох компонент. Максимальний бал визначає стиль керівництва. p align="justify"> Директивний компонент - Д. Орієнтація на власну думку і оцінки. Прагнення до влади, впевненість у собі, схильність до жорсткої формальної дисципліни, велика дистанція з підлеглими, небажання визнавати свої помилки. Ігнорування ініціативи, творчої активності людей. Одноособове прийняття рішень. Контроль за діями підлеглих. p align="justify"> Попустітельскій компонент - П. Поблажливість до працівників. Відсутність вимогливості та суворої дисципліни, контролю, ліберальність, панібратство з підлеглими. Схильність перекладати відповідальність у прийнятті рішень. p align="justify"> Колегіальний компонент - К. Вимогливість і контроль сполучаються з ініціативним і творчим підходом до виконуваної роботи й свідомим дотриманням дисципліни. Прагнення делегувати повноваження й розділити відповідальність. Демократичність в ухваленні рішення. p align="justify">. В«Визначення стилю управління керівника за допомогою самооцінкиВ» [Додаток 4]. p align="justify"> Методика представлена ​​в книзі В«Соціально-психологічна діагностика розвитку особистості і малих групВ» - Глава 6, пункт 6.3.3, її автори Н.П. Фетіскін, В.В. Козлов і Г.М. Мануйлов. Виданої в 2002 р. і перевиданий в 2005 р.
Специфіка даної методики полягає в тому, що вона дозволяє визначити стилі керівництва не експертним способом, а за допомогою самооцінки. Другим її відмінністю є те, що вона дозволяє виявити не тільки провідний стиль керівництва, але і ступінь вираженості кожного з трьох класичних стилів керівництва. p align="justify"> Обробка та інтерпретація результатів тесту:
Підрахувавши номери відповідних тверджень і увійшовши в таблицю-В«ключВ», можна визначити ступінь вираженості авторитарного, ліберального або демократичного стилю управління.
Залежно від отриманих сум відповідей ступінь вираженості стилю буде різною: мінімальна (0 - 7), середня (8 - 13), висока (14 - 20). p align="justify"> Якщо оцінки мінімальні по всіх трьох показниках, стиль вважається нестійким, невизначеним. У досвідченого керівника спостерігається комбінація стилів управління. На наш погляд, більш переважно поєднання авторитарного і демократичного стилів управління, коли менеджер застосовує гнучкі методи роботи з людьми і повсякденно стверджує ефективний стиль управління. p align="justify"> Для більш повної характеристики індивідуального стилю управління і його подальшого вдосконалення можна керуватися даними, представленими в таблиці.
Характеристика індивідуального стилю управління, сума позитивних відповідей і ступінь вираженості стилю управління:
Авторитарний.
- 7 Мінімальна: виявляється в слабкому бажанні бути лідером, нестійких навичках менеджера, самовпевненості,...
