ри незмінній середньооблікової чисельності робітників у період з 2009 року по 2010 рік величина витрат на оплату праці збільшено на 502 тис. руб., Що відбувається за рахунок зростання номінальної вартості оплати праці. p align="justify"> Таблиця 8 - Середньорічна - місячна заробітна плата робітників за категоріями В
Проведений аналіз показує, що середньомісячна заробітна плата адміністративно-управлінського персоналу більше, ніж у торговельно-оперативних і допоміжних робітників, це залежить від виконуваних обов'язків і кваліфікації.
У процесі аналізу слід також встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати та продуктивності праці. Для розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності важливо, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Такий показник сприяє зростанню ефективності використання заробітної плати і, отже, зниження рівня витрат обігу і підвищенню стабільності їх роботи (див. табл. 9. p align="justify"> Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і зменшення суми прибутку.
Оцінка темпів зростання продуктивності праці із зростанням середньої заробітної плати проводиться у відсотках шляхом їхнього зіставлення. Отримані результати (відхилення) характеризують величину випередження чи відставання. p align="justify"> Таблиця 9 - Відповідність між темпами росту середньої заробітної плати та продуктивності праці
Показателі2008год2009 годТемп зростання,% 2010 годТемп зростання,% Середньорічна заробітна плата на одного працівника, тис.руб.58, 8476,4129,8695,0024,33 Продуктивність праці, загальна, тис.руб/чел1591188018, 162364,525,77 Коефіцієнт співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці - 0 ,61-1, 06
За даними таблиці 9 видно, що в 2009 році відбулося незаплановане відставання темпів зростання продуктивності праці від темпів зростання середньої заробітної плати на 39% (100% -61%).
У 2010 році має місце випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання середньої зарплати на 1,06 (25,77/24,33),. Такий показник сприяє зростанню ефективності використання заробітної плати і, отже, зниження рівня витрат обігу і підвищенню стабільності їх роботи. p align="justify"> Для визначення суми економії або перевитрати фонду заробітної плати у зв'язку із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати використана наступна формул:
В± Е ФЗП = ФЗП * (Тіз зп-Тізпт)/Тіз зп (17), де: В± Ефзп - позитивне чи негативне значення економії, тис. руб. ;
ФЗП - фонд зарплати звітного періоду, тис. руб.;
Тіз пт-темп зміни середньорічної вироб...
