а іншу роботу у зв'язку із скороченням штату працівників або чисельності. Причиною скорочення може служити проведення заходів, що дозволяють виконувати звичайний обсяг роботи при меншій чисельності зайнятих працівників; фактичне зменшення обсягу робіт (відсутність збуту продукції, замовників і т.д.); зміна напрямку діяльності роботодавця і т.д.
Це рішення приймається роботодавцем самостійно.
При проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників роботодавець зобов'язаний попередити працівника про майбутнє скорочення і запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) на тому ж підприємстві, відповідну кваліфікації працівника. При відсутності такої роботи працівникові повинна бути запропонована інша робота на цьому підприємстві. p align="justify"> Для переведення працівника на іншу посаду у зв'язку із скороченням штату або чисельності оформляються наступні документи:
В· наказ про проведення заходів щодо скорочення штату або чисельності працівників;
В· повідомлення про майбутнє звільнення;
В· пропозицію про переведення на іншу роботу;
В· заява працівника про згоду на переклад;
В· додаткову угоду до трудового договору.
Повідомлення про майбутнє звільнення складається в письмовій формі і оголошується працівникові не менше ніж за два місяці до майбутнього звільнення. У цьому ж документі може міститися і пропозицію про переведення на іншу роботу. З цим повідомленням працівник повинен бути ознайомлений під розписку. p align="justify"> Працівнику мають бути запропоновані всі наявні у роботодавця вакансії, а не тільки в тому ж структурному підрозділі. Пропозиція про нову роботу обов'язково має повторно вступити на день попередження про майбутнє звільнення, оскільки працівник має право бути переведеним на вакантне робоче місце, а до моменту звільнення думка працівника про ту чи іншу роботі може змінитися або у роботодавця можуть відкритися нові вакансії.
При неможливості перевести працівника за його згодою на іншу посаду трудовий договір з ним припиняється.
Переклади співробітників, що тягнуть за собою зміни трудових договорів, також можуть бути пов'язані з підвищенням за посадою, переходом в інший структурний підрозділ, зміною виду роботи у зв'язку з підвищенням кваліфікації і т.д. Документом при оформленні переказу може бути особиста заява працівника з проханням про переведення з візою відповідного керівника. При переміщенні всередині структурного підрозділу це може бути доповідна записка керівника підрозділу з обгрунтуванням причини переведення. p align="justify"> Тимчасові перекази здійснюють...
