вирішенні виробничих завдань.
5. Аналіз роботи співробітника (працівника) у період адаптації
5.1. Попередній аналіз роботи новоприйнятого працівника.
5.1.1. Попередній аналіз роботи нового працівника здійснюється після закінчення першого і другого місяця його адаптації на підприємстві.
5.1.2. При попередньому аналізі безпосередній керівник, наставник, фахівець ОРП розглядають наступні питання:
аналіз процесу адаптації працівника на підприємстві;
виконання на даний період індивідуального плану робіт;
позначення сильних і слабких сторін працівника;
обговорення того, що необхідно поліпшити;
необхідна допомога з боку організації.
5.1.3. Безпосередній керівник, наставник при необхідності за результатами попереднього аналізу коригують план роботи нового працівника, додатково розробляють і вживають необхідних заходів для ліквідації виявлених труднощів у процесі адаптації працівника. p align="justify"> .2. Заключний аналіз роботи новоприйнятого працівника:
.2.1. Заключний аналіз роботи нового працівника здійснюється за 7 робочих днів до закінчення адаптаційного періоду працівника. p align="justify"> 5.2.2. Наставник (у разі відсутності такого - безпосередній керівник) заповнює пункт 1 форми "Оцінка діяльності працівника в період адаптації" (додаток Б). p align="justify"> 5.2.3. Безпосередній керівник дає оцінку якості реалізації співробітником (працівником) плану роботи, заповнює пункт 2 форми "Оцінка діяльності працівника в період адаптації". p align="justify"> .2.3. Керівник підрозділу після обговорення з безпосереднім керівником, наставником проводить аналіз адаптації нового працівника і дає рекомендації про завершення або продовження процесу адаптації (пункт 3 форми "Оцінка діяльності співробітника в період адаптації"). p align="justify"> .2.4. У тому випадку, якщо керівник підрозділу вважає, що новий працівник завершив процес адаптації, заповнена форма додатка Б спільно з додатком А передається в ОРП для зберігання. p align="justify"> .2.5. Якщо знову прийнятому працівнику за висновком керівника підрозділу необхідне продовження адаптації, то безпосередній керівник, наставник, фахівець ОРП розробляють і реалізують додаткові заходи, спрямовані на його адаптацію. p align="justify"> 5.3. Заповнена форма "Оцінки діяльності працівника в період адаптації" і "План роботи співробітника (працівника)" зберігається в спеціальній папці в ОРП. br/>
