півпідпорядкованості і взаємозв'язку. Вона фіксується в схемах структури управління, певний порядок їх співпідпорядкованості і взаємозв'язку. p align="justify"> ТОВ В«Равіс - птахофабрика СосновськаВ» має лінійно-функціональну структуру управління. Всю повноту влади бере на себе лінійний керівник, в особі генерального директора. При розробці конкретних питань і підготовці відповідних рішень, програм, планів йому допомагає спеціальний апарат, що складається з функціональних підрозділів. Свої рішення вони проводять в життя або через директора, або (у межах своїх повноважень) безпосередньо через відповідних керівників служб виконавців. p align="justify"> Графічно організаційна структура управління представлена ​​в додатку А.
Така структура управління дозволяє більш глибоко підготувати рішення і плани, пов'язані зі спеціалізацією працівників; звільняє директора від глибокого аналізу проблем; дає можливість залучення консультантів та експертів.
Але в теж час така структура має і свої недоліки. Такі як відсутність тісних взаємозв'язків і взаємодії на горизонтальному рівні між виробничими підрозділами; недостатньо чітка відповідальність, оскільки готує рішення, як правило, не бере участі в його реалізації. br/>
2.2 Аналіз кадрової політики і кадрового потенціалу
Головний принцип кадрової політики - ефективну працю, особистий внесок кожного у загальну справу повинні гідно оцінюватися.
Інвестуючи майбутнє, підприємство приділяє велику увагу залученню і підтримці молодих кадрів. Сьогоднішні учні завтра прийдуть працювати на фабрику, а знання свої вони будуть вкладати у процвітання виробництва. Для залучення молоді на підприємстві розроблена програма В«Трудове літоВ» по роботі зі старшокласниками та студентами. На літній період більше 150 юнаків та дівчат щорічно працюють в цехах виробництва. Середня заробітна плата у них становить за місяць більше 5000 рублів. Хлопці реально можуть себе забезпечити всім необхідним до школи. Так само хорошою традицією стало проведення свят В«День захисту дітейВ» та завершення В«Трудового літаВ». p align="justify"> Сьогодні студенти різних ВНЗ області трудяться в механізованих загонах на полях і цехах підприємства. Також надається можливість проходити оплачувану виробничу практику на підприємстві і в майбутньому отримати шанс повернутися в якості фахівців. p align="justify"> На птахофабриці розроблена і діє система навчання, підготовки кадрів на робочих місцях через наставництво з подальшою атестацією та допуском до самостійної роботи. Для молодих фахівців з вищою і середньою освітою створено структурний підрозділ В«РезервВ», де вони вивчають виробництво і проходять підготовку перед самостійною роботою. p align="justify"> Під час повернення з військової служби на підприємство, роботодавець гарантує працівникові надання робочого місця з виплатою одноразової доп...
