Нарахувати ПДФО: за 2012р., в тому числі за листком непрацездатності.
. Нарахувати страхові внески: ПФР, ФСС, ФФОМС, НС та ПЗ.
Журнал господарських операцій Таблиця 1
№ п/пДатаСодержаніе операцііДтКтСумма (руб) 2012г.Апрель: 1Начіслени відпускні 267052 852,80 Жовтень: 2Начіслени соціальні виплати за листком непрацездатності за жовтень 3 дні - за рахунок роботодавця 2 дні - за рахунок ФСС 26 26 70 70 1 459,62 973,083 Нараховано та утримано ПДФО за листком нетрудоспособності2670316, 00Декабрь: 4Начіслена зарплата за 2012г.2670244309, 675Начіслен і утримано ПДФО за 2012р. 68.17031444,006 Нараховано від ФОП за 2012р. у розмірі 30%, в т.ч. ПФР - 22% з них страхова частина - 16% накопичувальна частина - 6% ФСС-2,9% ФМОС - 5,1% (додаток № 4) 26 26 26 26 26 69.2 69.2.1 69.2.2 69.1 69.3 53212,93 38700,31 14512,61 7014,43 12335,727 Нараховано від ФОП за 2012р. від НС і проф.заболеваній - 0,2% 2669.4483,75
.3 Недоліки і типові помилки бухгалтерського обліку розрахунків персоналу з оплати праці, рекомендації щодо їх усунення
В умовах ринкової економіки відбулися помітні зміни в оплаті, що ставиться в залежність не тільки від результатів праці працівників, а й від ефективності діяльності виробничих підрозділів.
Оплата праці - це заробіток, розрахований, як правило, у грошовому вираженні, який за трудовими договорами власник або уповноважений ним орган виплачує за виконану роботу або надані послуги. Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад, форми і системи оплати праці, преміювання. p align="justify"> Облік праці та заробітної плати - один з найважливіших і складних ділянок роботи, що вимагають точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності працівників, витрати робочого часу, категорії працівників, виробничих витрат.
Облік праці та заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом доходів працівників фірми, підприємства. Трудові доходи працівника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих підсумків діяльності підприємства або фірми. Вони регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством. p align="justify"> Я вважаю, що слід зосередиться на наступних заходи, що представляються першочерговими для усунення помилок:
перегляд мінімального розміру оплати праці як в якісному аспекті (звільнення цього показника від фіскальних функцій), так і в кількісному;
зміна тарифної системи, прийняття законів про державну службу та регулюванні трудових відносин у приватному секторі;
