"> переорієнтація фінансово-кредитної та податкової систем з відходом від сьогоднішніх принципів, зокрема В«опори на зарплатуВ», при визначенні прибутку підприємства.
Крім того, вирішуючи питання оплати праці, потрібно мати на увазі такі чотири чинники:
фінансове становище підприємства;
рівень вартості життя;
рівень заробітної плати, яку виплачують конкуренти за таку ж роботу;
рамки державного регулювання в цій області.
Однією з найбільш значних функцій повинна залишатися розробка рекомендацій, що мають силу законів і підзаконних актів, про умови регулювання доходів в нерозривній єдності з регулюванням цін; принципах формування системи мінімальних споживчих бюджетів; створення форм соціальної підтримки і адаптації населення . Вирішенню цих завдань має бути підпорядковане централізоване регулювання організації і диференціації оплати праці. p align="justify"> Що стосується безпосередньо діючих систем оплати праці, то вони повинні створюватися таким чином, щоб забезпечити об'єднання, а не роз'єднання працівників у рамках фірми, стимулювати співпрацю, а не конфлікти між працівниками.
Щоб робоча сила як товар оплачувалася за свою реальну вартість, необхідно наблизити мінімальну зарплату з прожитковим мінімумом, а потім із споживчим бюджетом. Це повинно бути зафіксовано в колективно-договірних рішеннях і неухильно виконуватися всіма сторонами, що підписали угоду. p align="justify"> оплати праця вирахування помилка
Висновок
Бухгалтерський облік праці та заробітної плати - трудомістка і відповідальна робота, вимагає великих знань і практичних навичок.
Пішли в минуле часи, коли робота бухгалтера вважалася нудною і сірою, а сенс її бачився тільки в перекладанні папірців і в клацання кісточок на рахунках. У XXI столітті від бухгалтера потрібні вміння працювати на комп'ютері, навички роботи з різним програмним забезпеченням, знання податкового, цивільного законодавства, вміння орієнтуватися в постійно мінливій нормативно-правової ситуації. p align="justify"> При всьому цьому професія бухгалтера - одна з найбільш стресових і конфліктних. Причиною цьому служать:
величезні інформаційні перевантаження;
широка сфера взаємодії з різними фахівцями всередині і поза установи;
невизначене коло обов'язків;
постійне оновлення програмного забезпечення, поява нових об'єктів обліку та форм звітності і багато іншого.
Бухгалтер - суперечлива професія. З одного боку, вона затребувана працедавцями і тому популярна серед молоді, з іншого боку - суть облікової роботи багато в чому абсолютно не сприймається тими, хто ніколи не бував на місці бухгалтера. p align="justify"> Успіх ро...
