івництво і координація роботи співробітників відділу;
В· контроль за забезпеченням потреби в персоналі і підтримки якісного та кількісного складу персоналу на оптимальному рівні.
Спеціаліст з підбору та адаптації персоналу
Цілі полягають у підборі персоналу, відповідного вимогам компанії, і підтримці складу співробітників на оптимальному рівні.
У посадові обов'язки входитиме:
В· своєчасне заповнення нестачі в кадрах необхідної якості з обов'язковим зазначенням термінів, відведених на закриття вакансій;
В· зниження фінансових витрат на залучення співробітників;
В· регулярний аналіз стану ринку праці;
В· планування потреби в персоналі на основі заявок відповідно з планами розвитку компанії (за умови їх наявності);
В· оцінка можливостей щодо закриття вакансій за допомогою внутрішніх резервів;
В· планування звільнень;
В· визначення мотиваційної структури плинності кадрів (анкетування працівників при звільненні, проведення підсумкового співбесіди, систематизація і аналіз отриманих даних, розробка заходів щодо зменшення плинності);
В· оцінка структури персоналу (стаж, освіта, стать, вік) в динаміці (з урахуванням прийомів, перекладів, звільнень).
Фахівець з розвитку персоналу
Мета - формування колективу висококваліфікованих співробітників, здатних досягти цілей організації.
У посадові обов'язки входитиме:
В· розробка і реалізація програми з формування кадрового резерву;
В· розробка та реалізація методики управління плинністю кадрів;
В· складання індивідуальних планів кар'єрного росту для співробітників;
В· впровадження методики матеріального стимулювання для фахівців з високим потенціалом за досягнення поставлених цілей.
Менеджер з навчання
Мета - підтримка кваліфікації співробітників на оптимальному рівні. У посадові обов'язки входитиме:
В· індивідуальне консультування керівників і фахівців за результатами психодіагностики;
В· впровадження програми атестації;
