p>
. Факторний аналіз фонду заробітної плати іншого персоналу:
Таблиця 11 - Вихідні дані для аналізу фонду оплати праці іншого персоналу
Показателі2008 г.2009 г.2010 г.Чісленность іншого персоналу, чел.606872Средняя заробітна плата одного співробітника, руб. 11298,6016108,6616170,32 Фонд постійної оплати праці іншого персоналу, руб.677916, 001095388,681164262,92
.1. вплив чисельності адміністративно-управлінського персоналу будемо проводити за формулою 1.17.
В В
В результаті збільшення чисельності персоналу на 8 осіб у 2009 році в ФЗП персоналу спостерігається перевитрата коштів на суму 90388,8 руб., в 2010 році перевитрата склав 64434,6 руб.
.2. вплив зміни заробітної плати проводиться за формулою 1.21.
В В
Зростання середньо заробітної плати на 4810,06 руб. дав перевитрата фонду заробітної плати на 327084,08 руб. в 2009 році, а зростання середньої заробітної плати в 2010 році на 61,66 дав перевитрата коштів на 4439,52 руб.
3.3. загальний вплив двох факторів
В В
В цілому два розглянутих фактора збільшили фонд заробітної плати у 2009 році на 417472,88 руб., а в 2010 році на 68874,2 руб.
Розраховані показники свідчать про те, що в організації є проблема перевитрата кошти, що спрямовуються на споживання у вигляді заробітної плати.
3. Основні напрями вдосконалення оплати праці в ФГТУ СПО Трубчевський політехнічний технікум
Провівши аналіз фонду заробітної плати ФГТУ СПО Трубчевський політехнічний технікум, було встановлено що, є незначний перевитрата коштів спрямовуються на споживання адміністративно-управлінського персоналу в 2009 році, так як відбулося збільшення персоналу, економія коштів спрямовуються на фінансування навчально -допоміжного персоналу сталася в 2009 році, що пов'язано з уміщених кількості співробітників, економія заробітної плати у 2010 році склала 55880,26 руб. через збільшення штату співробітників на 4 людини. ФОП іншого персоналу спостерігається перевитрата коштів. У зв'язку з виявленими недоліками пропоную наступні шляхи їх вирішення:
1. Провести перетарифікація тобто перегляд тарифних ставок які знаходяться в основі заробітної плати, це дозволить стабілізувати постійний фонд оплати праці.
. Збільшити плату за користування послугами оренди і платної освіти, тобто збільшення оренди на 10-15%.
3. Переглянути склад заробітної плати праці з метою підвищення стимулюючого впливу з одного боку тарифної оплати, з іншого - надбавок, доплат преміальних та інших виплат. Збільшення частки оплати праці за тарифними ставками і окладами в середньомісячної зарплати має бути здійснене на основі вдосконалення нормування праці, перегляду систем преміювання, розмірів премій, надбавок, доплат при забезпеченні ...
