(як абсолютного, так і відносного) тарифних коефіцієнтів від розряду до розряду. Чим більше ступенів складності, тобто розрядів у тарифній сітці, тим точніше в заробітній платі будуть відображені відмінності в складності праці та кваліфікації робітника. Чим менше кількість розрядів, тим менше ця точність, так як більшість робіт буде тарифікуватися або з певним завищенням їх складності, або із заниженням. Чим менше кількість розрядів у сітці, тим через більш тривалий час зміниться розряд працівника, одночасно зменшується сила матеріальних стимулів у підвищенні його кваліфікації. p align="justify"> При визначенні мінімальної тарифної ставки працівників підприємства слід орієнтуватися на оптимальний для сучасного стану економіки питома вага тарифу в заробітній платі, рівний приблизно 70%. Іншу частину заробітної плати становить надтарифная частину. Це премія за виробничі результати і різні стимулюючі надбавки і доплати. p align="justify"> Після того, як сітка розроблена - визначено її діапазон, встановлено межразрядную співвідношення, слід приступити до тарифікації робіт і працівників.
По кожному показнику, що застосовується для оцінки кваліфікації та професійної компетентності працівника, в розроблюваних положеннях слід передбачити конкретні критерії, що дозволяють характеризувати відповідність працівника пропонованим вимогам. Це необхідно для того, щоб атестаційні комісії мали можливість на основі матеріалів, представлених на кожного аттестуемого, і безпосереднього знайомства з останнім (в процесі співбесіди із застосуванням оціночних тестів, заслуховування відповідей на питання і т.п.) дати об'єктивну оцінку його діяльності і висловити судження про присвоєння працівникові того чи іншого розряду оплати. У таблиці 3.1 наводиться приклад переліку показників, що враховуються в процесі атестації. p align="justify"> При позитивному вирішенні питання про відповідність працівника займаній посаді, коли за більшістю показників, прийнятих, в розрахунок у процесі проведення атестації, дається оцінка В«нижче пропонованих вимогВ», працівникові присвоюється початковий розряд з оплати праці в межах діапазону тарифікації, передбаченого ETC сіткою для даної посади.
Таблиця 3.1
Показники оцінки діяльності працівника при встановленні розряду оплати, передбаченого тарифною сіткою підприємства
Показники, що характеризують кваліфікацію та професійну компетентність работнікаУровень відповідності показника пред'являються требованиямнижесоответствуетвыше12341. Образованіе2. Обсяг спеціальних знаній3. Здатність до раціональної організації виконуваної роботи4. Здатність аналізувати виникають в роботі проблеми, приймати правильні рішення або робити необхідні виводи5. Здатність адаптуватися до нової ситуації і використовувати нові підходи при вирішенні виникаючих проблем6. Готовність до виконання завдань, що не входять до посадових обов'яз...
