осконаленню діяльності органів місцевого самоврядування з підбору, підвищення кваліфікації і розстановці муніципальних службовців.
При атестації оцінюються професійні, ділові та моральні якості працівників, їх здатність працювати з людьми, робляться висновки про їх відповідність займаній посаді.
Атестація муніципальних службовців грунтується на принципах:
законності;
гласності;
колегіальності;
об'єктивності;
обов'язковості проходження атестації;
періодичності проходження атестації.
Основними завданнями атестації є:
) визначення рівня професійної підготовки та службової відповідності муніципального службовця займаній посаді;
) вирішення питання про присвоєння муніципальному службовцю кваліфікаційного розряду;
) виявлення перспектив використання потенційних здібностей працівника, стимулювання зростання його професійного рівня;
) визначення необхідності підвищення кваліфікації, професійної підготовки чи перепідготовки працівника;
) забезпечення можливості довгострокового планування пересування та підготовки кадрів;
) поліпшення роботи щодо добору і розстановки кадрів;
) виявлення загального кадрового потенціалу та оптимальне кадрове забезпечення функціональних завдань органів місцевого самоврядування.
Атестації підлягають муніципальні службовці, заміщають в органах місцевого самоврядування молодші, старші, провідні, головні та вищі муніципальні посади муніципальної служби (тобто як керівники, так і спеціалісти).
Атестації не підлягають муніципальні службовці:
а) заміщають муніципальну посаду менше року;
b) досягли граничного вiку, встановленого для заміщення муніципальної посади;
в) вагітні жінки;
г) перебувають у відпустці з догляду за дитиною. Атестація зазначених муніципальних службовців проводиться не раніше ніж через рік після повернення з відпустки;
д) протягом року з моменту присвоєння їм кваліфікаційного розряду, призначення на муніципальну посаду за конкурсом і (або) складання кваліфікаційного іспиту, закінчення підвищення кваліфікації або перепідготовки.
За підсумками проведеної атестації муніципальних службовців видається відповідний правовий акт органу місцевого самоврядування або його керівника, в якому аналізуються результати проведення атестації, затверджуються заходи щодо виконання рекомендацій атестаційної комісії, підготовці до проведення чергової атестації та поліпшення роботи з кадрами . Це може бути, наприклад, звіт атестаційної комісії...
