15,5% складають фахівці, 5,9% складають керівників, на частку робочих доводиться 78,6%.
Таблиця 4
Структура контингенту за категоріями працюючих
КонтінгентКолічество осіб% зростання кВ проц. до загальної чисельності 2001 г.1988 г.1999 г.2000 г.2001 г.1988 г1999 г.2000 гРуководители855562,51001005,9Специалисты1014141313092,992,915,5Служащие11100000Рабочие6759636698,5111,9104,878,6Итого8679838497,7106,3101,2100
У майстернях фахівців з вищою освітою 15 осіб, з середньо спеціальною 18 осіб. Середній вік працюючих у 2001 році становив 41 рік. Освітній рівень представлений в таблиці 5 і на рис. 9.
З таблиці 5 видно, що на частку майстерень доводиться 17,9% з вищою освітою, 21,4% складають зі середньоспеціальних освітою.
При розробці плану по праці вирішуються такі основні завдання: визначення потреби в кадрах різних категорій персоналу та кваліфікації; забезпечення найкращого співвідношення (пропорцій) у чисельності управлінського, обслуговуючого персоналу, зайнятого безпосередньо основною діяльністю виробництва, створення матеріальної зацікавленості кожного працівника в результатах як своєї особистої праці, так і праці колективного, в поліпшенні техніко-економічних показників майстерень в цілому.
Малюнок 8 - Структура контингенту за категоріями працюючих
До допоміжних робітників відносяться робітники, зайняті обслуговуванням виробництва і сприяючі праці основних виробничих робітників. Їх кількість визначається по робочих місцях, і за нормами обслуговування. До допоміжних робітників відносяться дві ділянки в майстернях:
Таблиця 5
Освітній рівень працівників майстерень
КонтінгентКолічество людина, чел.в проц. до загальної чисельності 2001 г.Висшее образованіе1517, 9Средне спеціальне образованіе1821, 4Среднее образованіе4553, 6Незаконченное середнє образованіе67, 1ІТОГО: 84100
Ремонтно-господарський ділянку (електромонтери з ремонту та обслуговування обладнання, слюсар-ремонтник, столяр, штукатур, розподільник робіт, робітник з прання та ремонту спец. одягу, підсобний робітник, машиніст (кочегар) котельні, прибиральники виробничих приміщень);
Транспортна дільниця (водії).
Праця робітників ЕМАСТ оплачується за годинними тарифними ставками, відповідно до умов праці та присвоєним розрядом. Для оплати праці робітників застосовується почасово-преміальна система. Крім тарифної ставки, плануються доплати:
ж.д. надбавка;
за суміщення професій, розширення зони обслуговування;
бригадирські;
за класність;
премія з фонду заробітної плати в розмірах, обумовлених положенням про преміювання.
за роботу в нічний час та у святкові дні;
районний коефіцієнт.
Робота керівників, фахівців і службовців оплачується за посадовими окладами.
Основним документом визначає розмір посадових окладів і тарифних ставок є штатний розклад майстерень, яке затверджується заст. начальника дороги. Штатний розклад визначає річний фонд оплати праці.
Виплата премій проводиться за рахунок і в межах коштів фонду заробітної плати. На підприємстві діє шир...
