ока преміальна система, покликана стимулювати виробничу діяльність працівників ЕМАСТ. Преміювання робітників здійснюється з фонду заробітної плати за наявності достатніх коштів на розрахунковому рахунку підприємства. Премія виплачується при виконанні перевиконання показників умов преміювання. У положенні про преміювання по ділянках встановлено твердий відсоток премії, затверджений начальником ЕМАСТ. Позбавлення премії проводиться за той розрахунковий період, в якому було виявлено упущення в роботі або порушення, оформляється наказом начальника підприємства з зазначенням причини.
Рисунок 9 - Загальноосвітній рівень
Заробітна плата всього персоналу і за категоріями працівників після коригування наведена в таблиці 6 і на рис. 10
Таблиця 6
Середньомісячна заробітна плата без виплат із преміального фонду (у руб.)
Категорії работниковГоды1988199920002001Руководители203446759837317Специалисты249266133454929Служащие13311672167-Рабочие183149219762639Всего1922446,83367,83285% до 1988 року, у% 1001274,41754,12584,2% до попереднього року, у% 1274,4137,6147,3
Рівень зростання середньомісячної заробітної плати здійснений відповідно до умов, встановлених Галузевою тарифною угодою.
Загальні показники по праці і заробітній платі представлені в таблиці 7 і на рис 11.
Рисунок 10 - Середньомісячна заробітна плата
Малюнок 11 - Загальні показники з праці
Таблиця 7
Загальні показники по праці і заробітній платі
ПоказательГоды1988199920002001Среднесписочная чисельність, чел.86798384В% до 1988 году10091, 996,597,7 Продуктивність праці, руб.6163100400104900149000В% до 1988 году1001629, 117022418Фонд заробітної плати, тис. руб.239217929684053В% до 1988 году100911, 71241,81695, 8Среднемесячная заробітна плата, руб.231, +62298,529804021 У% до 1988 году100992, 41286,71736,2
Найважливішим показником ефективності роботи ЕМАСТ є продуктивність праці. Це узагальнюючий показник ефективності використання трудових ресурсів, він визначається обсягом випуску продукції, що доводиться на одного працівника.
В ЕМАСТ продуктивність виросла в порівнянні з минулим роками у зв'язку із зростанням обсягів випуску продукції і освоєння нових технологій при ремонті трансформаторів, впровадженню передових методів, зниження втрат робочого часу.
Економічні показники роботи підприємства можна побачити в таблиці 8.
Великий вплив на поліпшення показників надає перевиконання планових завдань, ефективне використання верстатів та обладнання, економне витрачання трудових, матеріальних та грошових ресурсів.
Таблиця 8
Обсяг робіт в грошовому вираженні (тис.руб)
Наіменованіегод% зростання к1988199920002001200019991988Участок з ремонту трансформаторов276206024354632190, 2224,81678 Ділянка з ремонту електродвігателей144, 2224024032889120,2128,92003 Ділянка експериментальних і механічних работ92, 5302430954367141,1144,44720 Ділянка КВП і А17, 2760677162881,5103,73638 Всього по мастерскім5307930870412516143, 815782362
В умовах ринкових відносин підвищилася відповідальність і самостійн...
