о якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, Колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця. Сторонами Трудового договору є роботодавець і працівник.
При його укладенні повинні бути узгоджені взаємоприйнятні умови роботи громадянина на даному підприємстві, які поділяють на обов'язкові та додаткові.
До обов'язковим умовам укладення Трудового договору відносяться:
угоди між громадянином і адміністрацією підприємства про спеціальності, кваліфікації або посади;
підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку;
розмір заробітної плати та забезпечення умов праці, передбачених законодавством про працю;
терміни роботи (не більше трьох років).
Додаткові умови при укладенні Трудового договору виробляються самостійно громадянином і адміністрацією при прийомі на роботу і можуть бути самими різними.
Трудові договори , відповідно до статті 58 «Термін трудового договору» Трудового кодексу РФ, можуть укладатися:
) на невизначений термін;
) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший строк не встановлений цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Терміновий Трудовий договір полягає, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання.
Якщо в Трудовому договорі не обговорений термін його дії, то Трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін .
Трудовий договір може включати як час перебування працівника на підприємстві (погодинна оплата), так і конкретне Завдання, яке повинен виконати працівник за певний час (відрядна оплата).
Застосування контрактної системи дозволяє чітко розподіляти права та обов'язки, як працівника, так і керівництва підприємства. Ця система досить ефективна в умовах ринку.
утримання оплата праця персонал
Глава 3. Аналіз витрат на оплату праці та розрахунків з персоналом
.1 Характеристика військкоматів Царицинського району м. Москви
Військкомат Царицинського району м. Москви розташований за адресою 115201, Москва, Старокашірское ш., д. 2, корп. 3.
Обслуговуються МО: Браїлів Східне, Зябликово, Орехово-Борисово Північне, Орєхово-Борисово Південне, Царицино
Вищестояща організація - Військовий комісаріат Південного адміністративного округу м. Москви.
Прийом з питань військового обліку здійснюється за графіком: понеділок і се...
