ду РФ від 21.06.2007 № ГКПІ07-516) використовує за аналогією правила ч.1 ст.153 ТК РФ з оплати роботи у вихідні та неробочі святкові дні, згідно з якими понаднормова робота буде оплачуватися за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі від окладу працівника, якщо інше не встановлено локальними актами роботодавця , трудовим або колективним договором.
Відповідно до статті 146 ТК РФ оплата праці в особливих умовах повинна проводитися в підвищеному розмірі. А стаття 147 ТК РФ встановлює, що оплата праці працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі в порівнянні з тарифними ставками, окладами (посадовими окладами), встановленими для різних видів робіт з нормальними умовами праці , але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством.
Мінімальні розміри підвищення оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, і умови зазначеного підвищення встановлюються в порядку, визначеному Урядом РФ, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (частина друга ст.147 <# «center»> 2.3 Оплата праці державних і муніципальних службовців
До категорії державних службовців прийнято відносити осіб, професійно зайнятих адміністративно-управлінською діяльністю в апараті державного управління. Правові основи організації державної служби Російської Федерації закріплені Федеральним законом «Про систему державної служби Російської Федерації», основи правового становища державних службовців Російської Федерації встановлюються Федеральним законом «Про державну цивільну службу Російської Федерації».
Відповідно до статті 13 Федерального закону від 27 липня 2004 року № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» цивільний службовець здійснює професійну службову діяльність на посаді цивільної служби відповідно до акта про призначення на посаду і зі службовим контрактом і отримує грошове утримання за рахунок коштів федерального бюджету чи бюджету суб'єкта Російської Федерації.
Грошове утримання є основним засобом матеріального забезпечення та стимулювання службової діяльності громадянського службовця.
На відміну від Федерального закону від 31 липня 1995 року № 119-ФЗ «Про основи державної служби Російської Федерації» у Федеральному законі № 79-ФЗ від 27 липня 2004 року «Про державну цивільну службу Російської Федерації» закріплена складна структура грошового утримання державного цивільного службовця, що включає оклад місячного грошового утримання (посадовий оклад і оклад за класний чин), додаткові виплати та інші додаткові виплати, які встановлюються федеральними законами та нормативними правовими актами Російської Федерації.
До додаткових виплат відносяться:
) щомісячна надбавка до посадового окладу за вислугу років;
) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови цивільної служби в розмірі до 200 відсотків цього окладу;
) щомісячна відсоткова надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становить державну таємницю;
) премії за виконання особливо важливих і скл...
