обітників почуття приналежності до організації за допомогою формування стандартів обслуговування, ведення корпоративної реклами, забезпечення співробітників фірмової робочої одягом тощо
- стимулювання праці працівників за допомогою гарантованого надання соціальних гарантій (лікарняні листи, виплати допомог і т.п.), організації свят для співробітників і їхніх дітей;
3) економічні методи управління:
матеріальне стимулювання праці працівників: преміальні за результатами праці, використання для окремих категорій працівників відрядної форми оплати праці.
Проаналізуємо організацію оплати праці, як фактор мотиваційного впливу на персонал. Організація оплати праці в ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск» передбачає використання системи окладів для керівників і фахівців; для робітників застосовується почасово-преміальна (відрядна) форма оплати праці. Динаміка фонду оплати праці і середньої заробітної плати в керуючій компанії представлена ??в таблиці 2.11.
Таблиця 2.11 - Динаміка фонду оплати праці і середньої заробітної плати у ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск» за 2010-2012 роки
Показатели201020112012Абсолютное отклоненіеОтносітельное відхилення,% 2011/2010 2012/20112011/2010 2012 / 2011Фонд оплати праці, в т.ч.:8643,2410030,4110871,511387,18841,10116,05108,39руководители1211,711543,801573,6332,0929,81127,41101,93специалисты і служащие672,62683,64828,011,02144,40101,64121,12рабочие6495,147523,598172,91028,45649,34115,83108,63МОП, охрана263, 77279,38296,915,6217,55105,92106,28 Середньооблікова чисельність, чол, в т.ч.:1001071117,004,00107,00103,74руководители5661,000,00120,00100,00специалисты і служащіе5560, 001,00100,00120,00 рабочіе8692956, 003,00106,98103,26 МОП, охрана4440, 000,00100,00100,00 Середня заробітна плата в міс., в т.ч.: руководітелі20, 2021,4421,861,250,41106, 17101,93 фахівці та служащие11,2111,3911,500,180,11101,64100,94рабочие6,296,817,170,520,35108,28105,20МОП, охрана5, 505,826,190,330,37105,92106,28
Як показують дані таблиці 2.11, фонд оплати праці працівників збільшився в 2011 році на 1387,18 тис. руб. за рахунок збільшення середньої заробітної плати керівникам на 6,17%, робітникам - на 8,28%, МОП та охорони на 5,92%. Зростання середньої заробітної плати робітників в 2011 році склав 1,64%. Зростання фонду оплати праці керівників обумовлений в основному зростанням середньооблікової чисельності на 20% і зростанням середньої місячної заробітної плати на 1,25 тис. руб.
У 2012 році темп зростання фонду оплати праці становив 8,39%. Найбільше збільшення середньої заробітної плати відбулося по категорії «МОП, охорона», середня заробітна плата в місяць збільшилася на 6,28%, зумовивши зростання фонду оплати праці на 17,55 тис. руб. Зміна у фонді оплати праці фахівців відбулося за рахунок збільшення чисельності співробітників в аналізованому періоді на 20%. Середня місячна заробітна плата керівників в 2012 році склала 21,86 тис. руб., Що вище показника 2010 року на 1,5 тис. руб. Зростання фонду оплати праці робітників перевищує зростання середньої місячної заробітної плати, відповідно на зростання фонду оплати праці, в рівній мірі, вплинуло зростання чисельності робітників.
Згідно зі статистичними даними середня заробітна плата у м. Партизанське за професіями електрик і сантехнік 5 розря...
