ду становить 8,2 тис. руб. Середня заробітна плата двірника в МУП ЖКГ м. Партизанська становить 6,1 тис. руб. Середня заробітна плата бухгалтера у 2012 році по місту склала 9,5-10 тис. руб. Статистичні дані свідчать про те, що у ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск» середня заробітна плата по всіх категоріях співробітників не нижче середнього рівня заробітної плати по місту, але і не перевищує цей рівень.
Даний аналіз показує повільне зростання заробітної плати, за три роки вона збільшилася на 12-14% за категоріями. Зростання фонду оплати праці обумовлений в основному збільшенням чисельності співробітників.
Величина середньої зарплати, як правило, залежить від продуктивності праці. Зростання продуктивності праці є основним джерелом підвищення середньої зарплати. Водночас і середня зарплата активно впливає на рівень продуктивності праці. Доцільно проаналізувати співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати (таблиця 2.12). Співвідношення між зростанням продуктивності праці та середньої заробітної плати може бути встановлено за коефіцієнтом випередження (відставання) зростання продуктивності праці над середньої заробітної плати, який розраховують за такою формулою 2.10 [26]:
, (2.10)
де Коп - коефіцієнт випередження (відставання);
ТРпт - темп зростання продуктивності праці;
ТРЗП - темп зростання середньорічної заробітної плати.
Таблиця 2.12 - Аналіз темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати у ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск» за 2010-2012 роки
Показатели201020112012Абсолютное отклоненіеОтносітельное відхилення,% 2011/20102012/20112011/20102012 / 2011Среднегодовая вироблення 1 працюючого 253,12255,37258,872,253,50100,89101,37 Середньорічний рівень оплати праці 1 работающего86, 4393,7497,907,314, 16108,46104,44 Коефіцієнт випередження на 1 працюючого? 0,930,97 ----
За даними таблиці 2.11, в 2011 році зростання продуктивності праці відстає від темпу зростання середньої заробітної плати. У 2012 році спостерігається зниження приросту середньорічної оплати праці, при цьому приріст продуктивності праці склав 1,37%, що скоротило відставання зростання продуктивності праці від середньорічної заробітної плати на 0,04% (0,97-0,93).
За даними аналізу можна зробити висновок, що підприємство допускає перевитрата фонду заробітної плати, а це призводить до зростання собівартості робіт (послуг), зниження прибутку і рентабельності.
Для того щоб розібратися в ступені впливу заробітної плати на зростання продуктивності праці, необхідно проаналізувати склад фонду зарплати за елементами, звернувши особливу увагу на виплати, не пов'язані з обсягом виконаних робіт (таблиці 2.13 та 2.14).
Таблиця 2.13 - Структура фонду оплати праці адміністративно-управлінського персоналу в ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск» за 2010-2012 роки
Елемент оплати труда201020112012Относітельное відхилення,% сума% сума% сума% 2011/20102012 / 2011Оклад872,3846,301031,2246,301111,8746,30118,21107,82Премии305,3316,20360,9316,20389,1616,20118,21107,82ДВ надбавка та районний коеффіціент706, 6237,50835,2937,50900,6237,50118,21107,82 Фонд оплати труда1884, 33100,002227,44100,002401,64...
