авершення проекту. Такий підхід гарний там, де люди залишаються людьми і не використовують маніпуляцію. Тема «золотих парашутів» та інших явищах заходу для Росії нова, але перспективна. Власникам бізнесу можна порадити більш обережно ставитися до їх використання, намагаючись уникати навмисного звільнення топ-менеджера, а топ-менеджерам - добре знати закон, щоб при необхідності захистити свої права.
Висновок
На початку роботи була поставлена ??мета - розгляд категорії заробітної плати, як з правової, так і з економічної точки зору. В результаті роботи мета була досягнута і зроблені наступні висновки. Держава як учасник трудових відносин встановлює не тільки систему основних державних гарантій з оплати праці працівників, що включає терміни і черговість виплати заробітної плати, державний нагляд і контроль за повною і своєчасною її виплатою, але й відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших належних працівникові сум.
В умовах системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни, істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів.
Поняття «заробітна плата» наповнилася новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні тощо).
У роботі були поставлені і реалізовані наступні завдання:
? описані тенденції розвитку російського законодавства в сфері оплат праці;
? здійснено зіставлення положень чинного законодавства у світлі їх уніфікації з нормативними актами МОП;
? розглянуті поняття, форми, види та системи оплати праці;
? розкрито сутність і значення оплати праці на сучасних фірмах з урахуванням особливостей Російського законодавства;
? проаналізовано можливості використання зарубіжного досвіду в сфері оплати праці на підприємствах Росії.
У ході вивчення правових основ регулювання питань оплати праці було виявлено, що у сфері забезпечення захисту прав працівників державою зроблено досить багато в порівнянні навіть з багатьма розвиненими країнами. Проте варто визнати, що ця робота ведеться тільки щодо гарантованої основної частини заробітної плати. Додаткова частина у вигляді різних надбавок, премій, бонусів, заохочувальних виплат, віддано на відкуп самим підприємствам і регулюється тільки трудовим договором. Якщо з даного розділу виникають розбіжності, то вони вже можуть бути вирішені тільки в судовому порядку.
