75195002145024960Гипрочник1,49139691452815831186252048823840Грузчик0,7368447118775691251003811680Каменщик1,55145311511316469193752131324800Маляр0,979094945810306121251333815520Монтажник внутрішніх санітарно-технічних систем1, 24116251209013175155001705019840Монтажнік зовнішніх трубопроводів1, 18110631150512538147501622518880Монтажнік сталевих та залізобетонних конструкцій1, 22114381189512963152501677519520Отделочник универсал1,28120001248013600160001760020480Штукатур1,32123751287014025165001815021120Электро і газосварщик1,10103131072511688137501512517600Электромонтажник1,10103131072511688137501512517600Электрослесарь строітельний0, +83778180938819103751141313280
Прийнятий фірмовий порядок диференціювання заробітної плати повинен кореспондуватися з плановим фондом оплати праці робітників-будівельників на підприємстві, який визначається множенням базової тарифної ставки на кількість робочих і фонд робочого часу в плановому періоді.
Оплата праці керівників, спеціалістів та інших службовців проводиться на підставі посадових окладів, встановлених штатним розкладом, відповідно до рівня посади, кваліфікацією працівника і групою оплати праці (грейдом).
По закінченні кожного кварталу календарного року проводиться збільшення (індексація) розміру посадових окладів і тарифних ставок на величину фактичного зростання індексу споживчих цін в Російській Федерації на підставі даних Держкомстату Росії.
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в полуторному розмірі, за наступні години - в подвійному розмірі.
При підсумованому обліку робочого часу оплата роботи понад норму робочого часу проводиться в полуторному розмірі за кількість годин роботи понад норму робочого часу, що відповідає двом годинам роботи за кожен робочий день в обліковому періоді; решту часу роботи понад норму оплачується у подвійному розмірі.
Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується у подвійному розмірі:
працівникам, праця яких оплачується за денним або годинниковим ставками, - у розмірі подвійної денної або годинної ставки;
працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний і неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Нічний час - час з 22 години до 6 годин. За роботу в нічний час встановлюється доплата в розмірі 40% годинної тарифної ставки / посадового окладу працівника за кожну годину роботи в нічну зміну. У випадках безперервного виробництва нічною зміною визнається зміна, не менше 50% якої припадає на нічний час.
Доплата за роботу в особливих умовах праці встановлюється на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці.
Доплата за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи встановлюється у випадку та на період виконання працівником поряд з роботою, певної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) .
Доплата за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи встановлюється у розмірі до 25% від в...
