ження заходів з підвищення відповідальності, старанності і турботи про підлеглих на думку експертної комісії (створеної з працівників підприємства) продуктивність праці працівників підприємства підвищиться на 1,1% (економічна ефективність), економічний ефект складе 962,83 тисячі рублів.
Соціальна форма ефекту від діяльності організації має свою специфічну оцінку, хоча і не може бути виражена таким єдиним синтетичним показником, як економічна ефективність при вдосконаленні організації. Соціальний ефект оцінюється за допомогою аналізу умов праці працівників. Від впровадження заходів з підвищення відповідальності, старанності і турботи про підлеглих на думку експертної комісії (створеної з працівників підприємства) підвищиться рівень морально-психологічного клімату робочого колективу і обліку цінностей працівників.
Організаційний ефект організації виражається в посиленні взаємозв'язку і взаємодії елементів виробничої системи і появи в системі якісно нових властивостей, які відсутні в її елементах. Проявом організаційного ефекту на рівні підрозділів організації є підвищення узгодженості та впорядкованості окремих процесів і робіт, якості функціонування виробничої системи. Від впровадження заходів з підвищення відповідальності, старанності і турботи про підлеглих на думку експертної комісії (створеної з працівників підприємства) підвищиться рівень зворотного зв'язку між працівниками підприємства і керівництвом.
Для вирішення проблеми незадовільного внутрішнього вигляду будівлі рекомендується створення нового іміджу підприємства, а саме:
) створення корпоративної символіки;
) зміна внутрішнього вигляду будівлі.
Щоб співробітників підприємства забарвлення стін будинку не змушувала залишати свої робочі місця, керівництву слід не економити гроші на працю дизайнера, щоб він допоміг створити корпоративну символіку і змінити внутрішній вигляд будівлі.
Корпоративна символіка - найважливіша складова організаційної культури. Красиво виконані календарі, сувеніри, одяг, елементи оформлення інтер'єру зазвичай є предметом гордості співробітників і приводом для популяризації корпоративної культури підприємства в зовнішньому середовищі.
На думку експертної комісії (створеної з працівників підприємства) витрати на створення корпоративної символіки та проведення ремонту будівлі з урахуванням побажань працівників у середньому складуть 1,5 млн. рублів. При цьому соціальний ефект від заходу виражається в підвищенні раціональності режимів праці та відпочинку, задоволеності умовами праці, зниженні стомлюваності працівників. Економічний ефект від заходу: планується підвищення продуктивності праці на 2,2% (економічна ефективність), економічний ефект складе 425,66 тисячі рублів. Організаційний ефект виражається в підвищенні гордості працівників за імідж підприємства та підвищенні якості роботи.
Щоб поліпшити соціально-психологічний клімат у колективі, а саме підвищити згуртованість, відкритість і колективізм співробітників, керівництву слід організувати корпоративні заходи. Проведення заходів, свят - важлива частина корпоративної культури.
Свято допоможе відродити корпоративну гордість, корпоративну честь, корпоративну історію, відновити гідність корпорації, підприємства, професії.
