№11. С. 69-80.
. Лютов Н.Л. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: російське законодавство та міжнародні акти. Постановка проблеми//Трудове право в Росії і за кордоном. 2012. №1. С. 25-28.
. Мачянскіте Л. Основні випадки звільнення з ініціативи роботодавця//Трудове право. 2012. №11. С. 41-52.
. Магомедова А.Г. Прогул як одну з підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця//Сучасне право. 2011. №11. С. 115-119.
. Оськина І., Лупу А. повторити проступок - безробітним станеш//ЕЖ-Юрист. 2012. №14. С. 1, 3.
. Орловський Ю.П. Реформа трудового законодавства//Трудове право. 2012. №5. С. 5-18.
. Пластініна Н. Працівник звільнений з ініціативи роботодавця. Чекаємо спору?// Трудове право. 2012. №11. С. 97-113.
. Скачкова Г.С. Диференціація в трудовому праві і Трудовий кодекс РФ//цивілісти. 2012. №2. С. 86-94.
Додаток
Підстави звільнення працівника з ініціативи роботодавця
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках: (ст. 81 ТК РФ)
ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;
невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);
неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків;
скоєння винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
неприйняття працівником заходів із запобігання або врегулювання конфлікту інтересів, стороною якого він є, неподання або подання неповних чи недостовірних відомостей про свої доходи, витрати, про майно і зобов'язання майнового характеру чи непредставлення або подання свідомо неповних або недостовірних відомостей про доходи, витрати, про майно і зобов'язання майнового характеру своїх чоловіка (дружини) і неповнолітніх дітей у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, нормативними правовими актами Президента Російської Федерації та Уряду Російської Федерації, якщо зазначені дії дають підставу для втрати довіри до працівника з боку роботодавця;
вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору;
передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації;
в інших випадках, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
