кономічний важіль управління економікою.
Основним законодавчим документом з питань організації та оплати праці є Трудовий кодекс РФ. Існує також цілий перелік документів, що стосуються організації та оплати праці, які доповнюють і розширюють Трудовий кодекс РФ.
У даній дипломній роботі були розглянуті питання організації, завдання обліку, форми і різновиди оплати праці, порядок документування та обліку наявності та руху особового складу та використання робочого часу, порядок обчислення коштів на оплату праці, ведення синтетичного і аналітичного обліку заробітної плати, а так само була описана методика ведення бухгалтерського обліку операцій з нарахування та оподаткування заробітної плати у ТОВ ??laquo; ОТЗ Петал" .
Трудові відносини в даній організації регулюються Трудовим Кодексом, спірні або нерозкриті питання якого регулює колективний договір.
Синтетичний облік розрахунків з персоналом здійснюється на пасивному рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати .
У ТОВ ??laquo; ОТЗ Петал застосовується відрядна форма оплати праці для працівників виробництва і погодинна форма оплати праці для працівників організації. Первинний облік робочого часу ведеться за допомогою табеля обліку використання робочого часу. Підставою для нарахування заробітної плати працівникам виробництва служить замовлення-наряд на виконання робіт.
Нарахування заробітної плати проводиться за допомогою розрахункової відомості, за результатами якої заповнюється платіжна відомість.
Головний бухгалтер ТОВ ??laquo; ОТЗ Петал" на підставі первинних документів відкриває на кожного працівника особовий рахунок (лицьову картку) із зазначенням довідкових даних для накопичення з місяця в місяць відомостей про заробітну плату з подальшим використанням його показників для розрахунку середнього заробітку, при визначенні сум відпускних, оплату лікарняного листа і т.д.
Головний бухгалтер ТОВ ??laquo; ОТЗ Петал" по закінченні кожного місяця зобов'язаний сплачувати податок на доходи фізичних осіб, щомісяця до 15 числа необхідно заплатити авансовий платіж. А так само, щорічно, по кожному працівнику, що отримав дохід від організації, складається довідка за формою 2-ПДФО.
У даній роботі були розглянуті шляхи вдосконалення оподаткування та обліку заробітної плати.
Так як в ТОВ ??laquo; ОТЗ Петал податкова звітність формується самостійно в програмі 1С бухгалтерія" , для вдосконалення процесу здачі звітності доцільніше було б встановити на робочому місці систему для здачі звітів по телекомунікаційних каналах зв'язку.
Для того щоб звести до мінімуму штрафні санкції з боку податкових органів і знизити податкові ризики можливо застосувати один із запропонованих способів оптимізації ПДФО.
Для вдосконалення обліку заробітної плати, у зв'язку з тим, що ТОВ ??laquo; ОТЗ Петал" є суб'єктом малого підприємництва, доцільно було б замінити розрахункову та платіжну відомість на єдиний документ - розрахунково-платіжну відомість.
Так само можна запропонувати ТОВ ??laquo; ОТЗ Петал" здійснювати розрахунки з персоналом з оплати праці безготівковим способом, який має перевагу перед готівковим розрахунком.
Список використаних джерел
1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 №197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (чинна редакція від 02.04.2014)
2. Податковий кодекс Російської Федерації від 31.07.1998 №146-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 16.07.1998) (чинна редакція від 04.06.2014)
. Федеральний закон від 08.02.1998 №14-ФЗ (ред. Від 05.05.2014) Про товариства з обмеженою відповідальністю
. Федеральний закон від 24.07.2009 №212-ФЗ (ред. Від 02.04.2014) Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування
. Конвенція міжнародної організації праці щодо захисту заробітної плати від 1 липня 1949 №95 (в ред. Від 1 вересня 2001 г.)
. Постанова Уряду РФ від 05.08.2008 р №583 (з ізм. І доп. Від 28.01. 2013) Про введення нових систем оплати праці працівників федеральних бюджетних і казенних установ і федеральних державних органів, а також цивільного персоналу військових частин , установ і підрозділів федеральних органів виконавчої влади, в яких законом передбачена військова і прирівняна до неї служба, оплата праці яких в даний час здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ raquo ;.
. Постанова Уряду РФ від 31.10.2002 №787 (ред. Від 20...
