рав, іноді вони просто не встигають реально. Але затримка розгляду справи це далеко не найстрашніше з можливих порушень закону, що допускаються суддями. Це дуже цікавий матеріал, але, на жаль, для іншого окремого дослідження.
Федеральним законом «Про службу в митних органах РФ» передбачені наступні види дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, сувора догана, попередження про неповну службову відповідність за результатами атестації, звільнення з митних органів. А ось «Положенням про дисципліну працівників залізничного транспорту РФ» закріплено, що за вчинення дисциплінарного проступку до працівника можуть застосовуватися, крім встановлених законодавством РФ про працю, наприклад, такі дисциплінарні стягнення: позбавлення машиніста свідоцтва на право управління локомотивом, звільнення від займаної посади, пов'язаної з експлуатаційною роботою залізниць. В рамках дії спеціальної відповідальності, для визнання стягнення незаконним за заявою працівника, може діяти представник органу нагляду, так: «У Забайкальському краї з ініціативи прокуратури суд скасував незаконний наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника залізниці, 27 листопада 2009 року. Даурской транспортною прокуратурою в ході перевірки звернення працівника депо Забайкальск Читинського відділення Забайкальської залізниці - філії ВАТ «Російські залізниці» виявлено факт незаконного застосування до нього дисциплінарного стягнення. Перевіркою встановлено, що в лютому 2009 черговий по депо пункту обороту локомотивів Забайкальск Г. в порушення розпорядження начальника депо не передав інформацію про довгостроково простоюють локомотивах черговому по основному депо Борзя, у зв'язку, з чим був притягнутий до дисциплінарної відповідальності з оголошенням догани, а також позбавленням премії за підсумками роботи за лютий 2009 року на 100%. Згідно ТК РФ в обов'язки роботодавця входить здійснення дій по ознайомленню працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, пов'язаними з їх трудовою діяльністю. Як показала перевірка, із вказаним розпорядженням керівника Р. не був ознайомлений, з причини того, що воно не надходило в пункт обороту локомотивів Забайкальск. Згідно з Положенням про дисципліну працівників залізничного транспорту РФ до застосування дисциплінарного стягнення керівник зобов'язаний всебічно та об'єктивно розібратися в причинах і мотивах проступку, попередньо зажадавши від працівника, який вчинив його, письмове пояснення. Стягнення має відповідати тяжкості проступку, обставин, за яких він зроблений, ступеня вини працівника. При визначенні виду стягнення керівник повинен враховувати характер даного проступку, заподіяну ним шкоду, обставини, за яких він зроблений, а також попередню службу працівника, який вчинив проступок, що не було дотримано. У зв'язку з цим, за результатами перевірки Даурской транспортною прокуратурою до суду було подано позовну заяву про скасування наказу про притягнення Г. до дисциплінарної відповідальності і позбавлення його премії. Судом вимоги задоволені в повному обсязі ».
Перелік галузей, що потрапляють в «зону» застосування спеціальної дисциплінарної відповідальності в нашому дослідженні не вичерпаний. Але на що останнє і хвилююче більшість громадян ми б хотіли звернути увагу, це на той факт, що законодавець передбачив можливість притягнення до дисциплінарної відповідальності такої категорії працівників, як керівник організації та його заступники (за вимогою представницького органу працівників). «Роботодавець зобов'язаний розглянути заяву цього органу про порушення керівником організації, або заступниками законів та інших нормативно-правових актів про працю, умов колективного договору і повідомити про результати розгляду представницькому органу працівників. У випадку, якщо факти порушень підтвердилися, роботодавець зобов'язаний застосувати до організації, його заступникам дисциплінарне стягнення аж до звільнення ».
Дисциплінарна відповідальність керівників, регулюється статтею 195 ТК РФ, дія закріплених у ній норм, поширюється на керівників організації в цілому, а також на керівників будь-яких структурних підрозділів та їх заступників. Дані суб'єкти несуть дисциплінарну відповідальність як за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, так і умов колективного договору, угоди. Хочемо зазначити, що санкцією за порушення вищевказаних норм керівником, не обов'язково буде звільнення, а лише застосування до відповідного особі дисциплінарного стягнення. Законом регламентовано, що право вибору заходи дисциплінарного стягнення належить роботодавцю, то він, зрозуміло, вправі в залежності від конкретної ситуації застосувати до порушника будь дисциплінарне стягнення, передбачене трудовим законодавством. Однак у тих випадках, «коли з вини відповідної особи допущено серйозне порушення (тривала затримка зарплати з корисливої ??зацікавленості керівника; порушенн...
