я норм про охорону праці, що призвело до важкого нещасного випадку на виробництві, тощо), представляється доцільним застосовувати до винного керівному працівникові як заходи дисциплінарного стягнення саме звільнення (якщо можливість його застосування в даній ситуації передбачена) ».
Істотна відмінність притягнення до дисциплінарної відповідальності керівників організацій на вимогу представницького органу працівників від загального порядку притягнення до дисциплінарної відповідальності (ст. 192, 193 ТК РФ) полягає в тому, що «роботодавець в розглянутому випадку не може не залучити даних працівників до дисциплінарної відповідальності, якщо факти порушень підтвердилися (у той час як вирішення питання про притягнення до дисциплінарної відповідальності інших працівників, за вчинення ними дисциплінарних проступків знаходиться на розсуді роботодавця) ». До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець зобов'язаний, розглянути заяву представницького органу працівника про допущені порушення відповідним керівним працівником і повідомити про результати його розгляду в представницький орган працівників. У відповідності зі ст. 370 ТК роботодавець зобов'язаний це зробити у тижневий термін. У випадку, підтвердження факту порушення роботодавець зобов'язаний застосувати до керівника зазначеним особам дисциплінарне стягнення аж до звільнення.
Підводячи підсумки , акцентуємо увагу на основних позиціях спеціальної дисциплінарної відповідальності. Отже, спеціальна дисциплінарна відповідальність поширюється окремих працівників і настає на підставі статутів та положень, що діють в окремих галузях, або на підставі нормативних правових?? актів, що регулюють порядок проходження служби окремих категорій працівників. До таких категорій відносяться державні службовці, судді, прокурори, працівники поліції, працівники митних органів, співробітники дипломатичних місій, а також працівники галузей народного господарства, чиї дії безпосередньо пов'язані з життєзабезпеченням населення і зумовленістю порушення екологічної рівноваги.
Крім норм дисциплінарної відповідальності, закріплених в ТК РФ (зауваження, догана, звільнення), за невиконання або неналежне виконання службових обов'язків до суб'єктів даних категорій можуть застосовуватися й інші дисциплінарні стягнення: попередження про неповну службову відповідність; зниженні в класі державного службовця на строк до шести місяців. Відзначимо найважливіший аспект: при будь-якому вигляді дисциплінарної відповідальності перелік дисциплінарних стягнень, визначений в актах законодавства, в локальному порядку доповнюватися і змінюватися не може. Наприклад, неправильним є внесення в колективний договір такого виду дисциплінарного стягнення, як переведення на нижчеоплачувану роботу на строк до одного року за прогул. Держава, наділяючи працівників відповідними правами і покладаючи на них певні обов'язки, «одноосібно» встановлює відповідальність за незаконне використання наданих прав і невиконання цих обов'язків. Правові проблеми дисциплінарної відповідальності багатогранні, з причини того, що мають міжгалузевий характер і знаходяться на стику галузей права. Це зумовлено тим, що певна частина службовців (наприклад, працівники прокуратури, судді) потрапляє в принципі під дію норм трудового права. Так, у Законі РФ «Про статус суддів в Російській Федерації» (ст. 22) вказується, що законодавство РФ про працю поширюється на суддів у частині, не врегульованій цим Законом.
Право накладення дисциплінарного стягнення законом закріплено за роботодавцем, але у випадку питання про дисциплінарне стягнення до керівника (заступнику, головному бухгалтеру), при підтвердженні фактів порушення законодавства, право стає по відношенню до цих суб'єктів обов'язком.
Висновок
Метою роботи було вивчення цивільного законодавства, наукової літератури і правозастосовчої практики, як основ дослідження юридичну характеристики і механізму дисциплінарної відповідальності, а також вироблення пропозицій, спрямованих на вдосконалення законодавства. Провівши дослідження та аналіз теоретичних основ, нормативно-правових документів та вивчивши матеріали судової практики у справах у сфері дисциплінарної відповідальності за російським трудовому праву, дозволило нам зробити наступні висновки.
Дисциплінарна відповідальність являє собою обов'язок працівника відповісти за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести заходи стягнення, передбачені трудовим законодавством. За допомогою застосування заходів стягнення працівник, що порушив трудову дисципліну, піддається покаранню. Однак роль дисциплінарної відповідальності як засобу забезпечення трудової дисципліни складається не тільки в покаранні працівника, який вчинив дисциплінарний проступок, але й у попередженні правопорушень н...
