ям ТК РФ або іншого федерального закону з посиланням на відповідну статтю, її частину і пункт. Усі записи у трудовій книжці, у тому числі про причини звільнення, вносяться без будь-яких скорочень - така вимога Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затвердженої Постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 N 69. Запис про звільнення виконується на підставі наказу про припинення трудового договору з працівником. Адже помилковий запис у трудовій книжці здатна «доставити неприємності» не тільки працівнику, але і роботодавцю.
Іноді працівники звільняються з причин, з якими законодавство пов'язує надання певних пільг і переваг. У такому випадку запис у трудовій книжці повинна містити причину звільнення. Прикладом подібної ситуації може служити переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість.
Якщо в заяві співробітник вказав на цю обставину, роботодавець зобов'язаний відобразити його у трудовій книжці. Наприклад: «Звільнено за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка на роботу в іншу місцевість ...».
Звільнення працівника за власним бажанням може бути пов'язано з необхідністю догляду за дитиною, яка не досягла 14 років. Таку причину також необхідно вказати у трудовій книжці. Текст запису про звільнення буде наступним: «Звільнено за власним бажанням у зв'язку з необхідністю здійснення догляду за дитиною віком до 14 років ...». Природно, при цьому після вказівки «розширеної» причини звільнення з ініціативи працівника у трудовій книжці будуть також вказані посилання на частину і статтю ТК РФ: «пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації». Слід звернути увагу на правильне заповнення статей у трудовій книжці. Щоб не виникало проблем при розірванні трудового угоди з ініціативи співробітника необхідно вказувати ст. 77 ТК РФ, а не ст. 80, як це роблять у багатьох організаціях.
У день звільнення працівникові повинна бути видана заповнена трудова книжка (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), завірена підписом роботодавця або особи, відповідальної за ведення трудових книжок, печаткою роботодавця, а потім і підписом самого працівника (п. 35 Правил ведення і зберігання трудових книжок, затверджених Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225). Працівник при отриманні своєї трудової книжки розписується і ставить дату у Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів у них. Також він підтверджує підписом ознайомлення з причинами звільнення в розд. XI особистої картки N Т - 2.
Необхідно пам'ятати, що відповідальність за несвоєчасну видачу трудової книжки несе роботодавець [9, C. 22]. Він також зобов'язаний відшкодувати увольняющемуся не одержаний їм заробіток у разі затримки видачі трудової книжки, а також при внесенні неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини (ч. 1 ст. 234 ТК РФ).
Буває, що роботодавець просто не може видати трудову книжку в день звільнення. Наприклад, співробітник відмовляється від її отримання або відсутній на робочому місці. У такому випадку роботодавець може зняти з себе відповідальність за затримку видачі трудової книжки, якщо в цей день направить працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за нею (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Працівник може дати свою згоду на відправлення трудової книжки поштою.
Вивчивши теоретичний і практичний матеріал можна говорити про те, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника не завжди проходить гладко. Виявляються порушення, як з боку працівника, так і з боку роботодавця. Якщо працівник буде дотримуватися і дотримуватися законодавчі норми, а роботодавець більше слідувати інтересам працівників, тоді не доведеться розривати трудовий договір так часто.
трудовий договір кадровий документаційний
ВИСНОВОК
Мабуть, жодне підприємство чи установа не обходиться без звільнення своїх співробітників з різних причин. Для того щоб вивчити всі етапи процесу звільнення працівника і виявити проблеми, що виникають при розірванні трудового договору необхідно було вирішити кілька завдань. Перша група завдань пов'язана з організацією кадрової служби МАОУ ДОД «Палац творчості дітей та молоді» та її документами, друга - з питаннями трудового договору.
На прикладі установи визначені: структура, функції, завдання та основні види документів кадрової служби.
За допомогою літературних джерел вивчена правова природа трудового договору; охарактеризовані умови припинення трудового договору. Дані етапи також підкріплювалися роботою у відділі кадрів ДТДМ.
Організацію кадрової роботи в МАОУ ДОД «Палац творчості дітей та молоді» можна охарактеризувати як «середню». Веденням кадрового діловодства в установі займається фахівець відділу кадрів. На нього покладено як робота з кадровою документацією, так і робота з персоналом: залучення, прийом, звільнення, переміщення. Обсяг ...
