ільнень роботодавець з урахуванням думки виборного профспілкового органу повинен вжити необхідних заходів, передбачені ТК РФ, іншими федеральними законами. колективним договором, угодою;
. якщо працівник є членом профспілкової організації, то роботодавець зобов'язаний враховувати думку виборного профспілкового органу даної організації (ст. 373 ТК РФ);
. звільненому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад 2-х місяців з дня звільнення.
Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір без попередження про звільнення за 2 місяці з одночасною виплатою додаткової компенсації в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення. Працівник зацікавлений у застосуванні даного положення, коли він до закінчення строку попередження знайшов нове місце роботи.
Список використаної літератури
Нормативні акти:
1. Конституція Російської Федерації//РГ. 25 грудня 1993
2. Трудовий кодекс РФ//СЗ РФ 2002, № 1. Ст. 3.
. Конвенція МОП № 2 «Про безробіття» (1919 р)//Збірник МОП Конвенції та рекомендації 1919-1956. Том 1.
. Коментар до Трудового кодексу РФ/Під ред. Ю. П. Орловського М .: Юридична фірма «КОНТРАКТ». ИНФРА-М, 2002 г.
. Коментар до Трудового кодексу РФ/Під ред. К. Н. Гусова. М .: ТОВ «ТК Велбі», 2002 р
Навчальна література:
. Бугров Л. Ю. Проблеми свободи праці в трудовому праві. Перм. 1992
2. Ніконов Д.А, Стремоухов А.В. Трудове право: Курс лекції.- М .: Норма, 2007.
. Толкунова В. Н. Трудове право. Курс лекцій. М. 2002. 320 с. 12. ХVI міжнародний конгрес з трудового права та права соціального забезпечення.// Вісник Московського Університету. 2 001, №2.
. Чікірева І.П., Хільчук Е.Л. Трудове право Російської Федерації: навчальний посібник.- Ч - 60 3-е изд., Перераб. і доп.- Москва: Проспект, 2010.
