адків, передбачених законом (наприклад, на час відпусток, тимчасової непрацездатності, направлення працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи і т.д.). Саме на це період виконання обов'язків відсутнього працівника укладається строковий трудовий договір.
Не можна не відзначити, що працівник вправі звільнитися за своєю ініціативою в будь-який час, в тому числі і в період, коли за ним зберігається місце роботи. У цьому випадку доля трудового договору, укладеного з його заміщує працівником (прийнятим на роботу для виконання обов'язків заміщає працівника), стає досить невизначеною.
У цьому зв'язку виникає питання, що буде правомірним:
1) визнати такий договір, укладеним на невизначений строк (визнати його трансформацію),
2) звільнити працівника з роботи у зв'язку з тим, що сталося усунення самого заснування (причини) укладення строкового трудового договору, у вигляді тимчасової відсутності працівника на роботі, за яким зберігалося місце роботи, враховуючи, що причин для існування строкового трудового договору у роботодавця в цьому випадку немає.
Так, за змістом абз. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ строковий трудовий договір укладається на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи. Тому є підстави стверджувати, що звільнення відсутнього (замещаемого) працівника, спричиняє втрату місця роботи заміщує (виконуючого обов'язки відсутнього) працівника. Отже, з цього моменту підстав для виконання обов'язків заміщає працівника немає, відповідно звільнення відсутнього працівника, рівним чином, як і його вихід на роботу, слід розглядати як підставу припинення строкового трудового договору з тимчасовим працівником.
Тим часом розглядаючи ситуацію з позиції підстави виникнення трудових відносин тимчасового характеру, що власне повинно служити і підставою їх зміни чи припинення, можна відзначити, наступне. З одного боку, об'єктивна причина, наявність якої обумовлювало тимчасовий характер праці (роботи), в даній ситуації відпала. З іншого боку, одна з обставин, з якими пов'язане виникнення тимчасових трудових відносин, залишилося (угода сторін). Мало того, дана обставина є непереборним, оскільки трудове законодавство не передбачає дозвіл даної проблеми.
Так, підставою припинення строкового трудового договору в силу ч. 3 ст. 79 ТК. РФ служить вихід на роботу працівника, на час відсутності якого було укладено цей договір. Однак очевидно, що працівник не вийде на роботу з причини свого звільнення. Таким чином, строковий трудовий договір, укладений з заміщує працівником, не може припинитися у зв'язку із закінченням терміну його дії.
Усунення пробілу в трудовому законодавстві можливо єдиним шляхом - внесенням до нього соответствующіх змін. При цьому представляється необхідним оцінювати ситуацію з позицій інтересів працівника і роботодавця, забезпечуючи деяким чином певний баланс. Таким чином, на наш погляд, слід внести доповнення у дві норми, що визначають підставу укладання строкового трудового договору та його припинення.
Так, слід доповнити норму, передбачену ст. 59 ТК РФ самостійною частиною, яка буде передбачати самостійне правило, що визначає правові наслідки невиходу працівника на роботу з причини припинення з роботодавцем трудових відносин такого змісту:
«У разі укладення строкового трудового договору на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи, сторони трудового договору зобов'язані визначити правові наслідки, пов'язані з усуненням обставини, була причиною його ув'язнення на певний строк. Якщо така умова трудовим договором не передбачено, то в разі припинення трудових відносин з відсутнім працівником цей договір вважається укладеним на невизначений термін ».
У теж час, якщо після звільнення відсутнього працівника, що заміщає працівник продовжує роботу, то трудовий договір, укладений з ним, повинен трансформуватися в договір з невизначеним терміном дії.
Аналогічне правило слід застосовувати і у випадках, коли трудовий договір укладається на певний термін з сумісниками і особами, які навчаються за очною формою навчання. Якщо під час дії строкового трудового договору відпало основу для його укладення, договір повинен вважатися укладеним на невизначений строк, якщо в договорі не передбачено інше.
ВИСНОВОК
Строковий трудовий договір є підставою виникнення тимчасових трудових відносин, у тих випадках, коли трудові відносини на невизначений термін нем...
