ожливі, що є вигідним і зручним інструментом правового регулювання.
Підводячи підсумок проведеному дослідженню, можна сформулювати ряд висновків.
1. Розглядаючи строковий трудовий договір як специфічну різновид трудових договорів, якому притаманні характерні особливості, що дозволяють виділяти його серед інших трудових договорів, є підстави стверджувати, що термін дії трудового договору є його видообразующему ознакою. Термін трудового договору як одна з умов його змісту, не може бути змінений угодою сторін в відсутність підстав, передбачених законом.
2. Особливість термінового, трудового договору полягає в наступному:
- для строкового трудового договору, як особливого виду, встановлені додаткові підстави і порядок його припинення.
- закінчення строку дії трудового договору тягне його припинення або трансформацію строкового трудового договору в договір, укладений на невизначений термін. Зміна змісту трудового договору угодою сторін шляхом обмеження терміну його дії не допускається.
- виходячи з того, що одним з основних принципів трудового права є принцип стабільності трудових правовідносин, укладення строкового трудового договору дозволяється у виняткових випадку, як особливого виду трудових договорів.
Так, укладення строкового трудового договору дозволяється за наявності законної підстави. Зміст такого договору відрізняється від змісту інших видів трудових договорів. Умова про строк його дії віднесено до числа обов'язкових його умов із зазначенням обставин (причин), що стали підставою для укладення договору на певний строк, відповідно до абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Поряд з цим, встановлено обов'язок сторін трудового договору дотримуватися правил обмеження терміну його дії гранично допустимим періодом. За загальним правилом, термін дії трудового договору не може перевищувати п'яти років (ч. 1ст. 58 ТК РФ). Нарешті, відповідно до ч. 6 ст. 57 ТК РФ заборонено висновок термінових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.
- У випадках, передбачених ч. 3 і 4 ст. 58 ТК РФ, строковий трудовий договір може бути визнаний укладеним на невизначений строк.
3. Залежно від способу визначення терміну дії, строкові трудові договори бувають двох видів:
трудові договори, укладені на календарний період (закінчення якого визначається календарною датою);
- трудові договори, термін дії яких обмежений настанням події, вчиненням певної дії (виконанням певної роботи).
Друга група строкових трудових договорів характеризується невизначеністю терміну його дії, коли його боку не знають і не можуть знати конкретну дату припинення, трудових відносин. Ця обставина перешкоджає роботодавцю виконати обов'язок своєчасного повідомлення працівника про припинення з ним трудового договору. У цьому зв'язку є необхідність реформувати ст. 79 ТК РФ, виключивши з неї обов'язок роботодавця попереджати працівника про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії не менш ніж за три календарні дні до звільнення, якщо моментом його закінчення служить завершення виконання певної роботи.
4. Доцільним видається внести до Трудового кодексу РФ зміни, які посилюють відповідальність роботодавця за порушення ним встановленого законом порядку припинення строкового трудового договору.
У цих цілях слід внести до Трудового кодексу РФ правило, згідно з яким, одна сторона, роботодавець, позбавляється права припинити трудовий договір з підстав, передбачених п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (закінченням терміну дії трудового договору), у разі неповідомлення працівника за три календарні дні до його звільнення (несвоєчасного повідомлення). Інша сторона, працівник, зберігає в цьому випадку право на припинення трудового договору після закінчення терміну його дії через відсутність у його поведінці правопорушення.
5. Норма, що допускає висновок термінових трудових договорів з пенсіонерами за віком, представляється дискримінаційної, оскільки в результаті аналізу міжнародних правових актів і трудового законодавства не виявлено ніяких об'єктивних причин для встановлення винятків із загальних правил укладення строкового трудового договору з даною категорією громадян. У цьому зв'язку, представляється обгрунтованим виключити її з російського трудового законодавства На наш погляд, підстав для укладання строкового трудового договору з науково-педагогічними працівниками немає. Пропонується виключити з трудового законодавства абз.5 ч.2 ст.59 ТК РФ з огляду на те, що саме по собі обрання за конкурсом на заміщення відповідної п...
