вникам, які вимушено працювали неповний робочий час з ініціативи адміністрації;
- одноразових премій незалежно від джерел їх виплати;
- винагород за підсумками роботи за рік, річного винагороди за вислугу років (стаж роботи);
- грошової компенсації за невикористану відпустку;
матеріальної допомоги, що надається всім або більшості працівників;
додаткових виплат при наданні щорічної відпустки (понад відпускних сум відповідно до законодавства);
вартості безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій;
інших одноразових заохочувальних виплат у зв'язку зі святковими днями і ювілейними датами, вартості подарунків
працівникам та ін .; вартості безоплатно наданих працівникам окремих галузей економіки харчування і продуктів (відповідно до законодавства);
оплати (повністю або частково) організацією харчування працівників у грошовій або натуральній формі (понад передбачену законодавством), у тому числі в їдальнях, буфетах, у вигляді талонів;
вартості безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки (відповідно до законодавства) житла та комунальних послуг або суми грошової компенсації за їх ненадання;
сум, сплачених організацією в порядку відшкодування витрат працівників (понад передбачених законодавством) з оплати житлового приміщення (квартирної плати, місця в гуртожитку, найму) і комунальних послуг;
- оплати (повністю або частково) наданого працівникам палива. [18, с. 81]
Додаткова заробітна плата враховується у складі собівартості продукції (робіт, послуг) і відображається проводкою:
Д 20 «Основне виробництво»
До 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»
Для досліджуваного підприємства (АУ «Братський лісгосп») основними використовуваними і присутніми в практиці розрахунку додаткової заробітної плати категоріями будуть відпустки (щорічні та додаткові навчальні), а також вихідні допомоги при звільненні працівників.
Працівникам, направленим на навчання роботодавцем за договором або надійшли самостійно в освітні установи, мають державну акредитацію, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку у випадках та розмірах, передбачених Трудовим кодексом РФ (ст. 173-177). [5]
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням, надаються згідно Законодавства. У випадку, коли працівник отримує другу освіту в середніх і вищих навчальних закладах, він використовує свою чергову відпустку або відпустку без збереження заробітної плати.
З метою підвищення соціальної захищеності працівників лісгоспу, при звільненні працівників у зв'язку з відходом на пенсію по старості або по інвалідності виплачується матеріальна допомога, залежно від стажу роботи на даному підприємстві наказом по підприємству.
Дані виплати проводяться за наявності коштів.
Колективний договір також містить певні нормативи умов роботи, охорони та безпеки праці, соціальні гарантії працівнику підприємства.
2.3 Облік виплат за рахунок Фонду соціального страхування
Існують виплати працівникам організації, які виробляються з коштів Фонду соціального страхування (ФСС). До таких виплат відносяться:
допомога по тимчасовій непрацездатності;
допомоги працівникам, які мають дітей;
- додаткові вихідні дні по догляду за дитиною-інвалідом;
- допомоги на поховання;
- допомоги працівникам, які втратили працездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного
захворювання. [18, с. 83] Допомога по вагітності та пологах для жінок, які працюють за трудовими договорами виплачується в розмірі 100% середнього заробітку (гранична сума - 34 583 руб. На місяць). Одноразова допомога при народженні дитини становить 10988, 85 рублів. [8] Щомісячну допомогу по догляду за дитиною для осіб, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню виплачується в розмірі 40% середнього заробітку, але не менш 2060,41 руб. по догляду за першою дитиною і 4120,82 руб. по догляду за другою дитиною і наступними дітьми, гранична сума допомоги становить 13833 руб. в місяць.
З 2009 року встановлено такі розміри виплат, вироблених за рахунок коштів ФСС РФ відповідно до Федерального закону від 28.11.2009 № 292-ФЗ «Про бюджет фонду соціального страхування Російської Федерації на 2010 рік і на плановий період 2011 і 2012 років»:
- одноразова страхова виплата по обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань визначається відповідно до ступеня втрати професійної працездатності застрахованого і становить у 2010 році - 64 400 рублів;
- максимальний розмір щомісячної страхової виплати по
обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків
на виробництві та...
