укупних витратах виробництва.
Принципи організації оплати праці в організації полягають у об'єктивних, науково обгрунтованих положеннях, що відображають дію економічних законів і спрямованих на більш повну реалізацію функцій заробітної плати.
Система оплати праці являє собою певну взаємозв'язок між характеристиками міри праці і мірою її оплати в межах і понад встановлені показники норм праці, яка гарантує отримання співробітниками заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці та узгоджена між роботодавцем і працівником ціна робочої сили.
Форми заробітної плати представлені у вигляді двох груп системи оплати, які розрізняються показниками для визначення результатів праці.
Організація і регулювання оплати праці є однією з найскладніших функцій в управлінні економікою компанії. Вона повинна забезпечити поєднання особистих інтересів кожного працівника з інтересами організації і держави.
У представленій випускний кваліфікаційної роботі була проаналізована система регулювання оплати праці в будівельній компанії ТОВ ??laquo; Гранд. За проведеним аналізом виявилося, що в цілому організація і регулювання оплати праці в ТОВ Гранд перебувають на належному рівні. У ході дослідження виявився ряд проблем, які потребують уваги, таких, як плинність кадрів, недопрацьована система стимулювання співробітників, недосконалість системи регулювання оплати праці. Виходячи з виявлених проблем були запропоновані рекомендації спрямовані на оптимізацію регулювання системи оплати праці. Було запропоновано ввести укладення трудового договору, з індивідуалізацією умов роботи, що посприяє досягненню гнучкості системи заробітної плати на підприємстві. Також було запропоновано впровадити систему оптимізації плинності кадрів, що посприяє формуванню усталеного і постійного трудового колективу і відповідно підвищенню продуктивності праці. Так само було звернуто увагу на систему стимулювання співробітників організації і запропоновано ввести такі мотивуючі методи, як преміювання і моральне стимулювання співробітників.
Поставлені цілі випускної кваліфікаційної роботи досягнуті.
Список використаних джерел
1. Конституція Російської Федерації 1993//Російська Газета, 25 грудня 1993.
2. Трудовий Кодекс Російської Федерації
. Анісімов Л.М., Анісімов А.Л. Трудові відносини і матеріальна відповідальність.- М .: изд-во Ексмо, 2015.
. Антосенков Є., Кокін Ю., Реформа заробітної плати - очікування і реальність raquo ;. Економіст, 2011., № 4.
. Басовский Л.Є., Басовська Є.М. Комплекснийекономіческій аналіз господарської діяльності - М .: ИНФРА-М, 2014. - 366с.
. Бердникова Т.В. Аналіз і діагностика фінансово-господарської діяльності підприємств - М .: ИНФРА-М, 2010. - 215 с.
. Войтоловський Н.В., Калініна А.П., Мазурова І.І. Економічний аналіз: основи теорії. Комплексний аналіз господарської діяльності організації - М .: Вища освіта, 2010. - 509 с.
. Голенко Е.Н. Ковальов В.І. Трудовий кодекс Російської Федерації. Науково-практичний коментар.- М .: За права військовослужбовців raquo ;, 2011
. Гуев О.М. Постатейний коментар до Трудового кодексу Російської Федерації.- М .: Справа, 2011.
. Кравченко Л.І., Осмоловський В.В., Русак Н.А. Теорія аналізу господарської діяльності - Мінськ: Нове знання, 2014.
. Зайцева О.Б. Заробітна плата та її роль у правовому регулюванні трудових відносин//Трудове право.- 2015. - № 5. - С.14.
. Кокін Ю., Теорія заробітної плати і сучасні реалії оплати праці в Росії raquo ;. Людина і праця, 2015., № 7.
. Колобова С.В. Трудове право Росії: Навчальний посібник для вузів.- М .: Юстіцінформ, 2015р.
. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації/Під ред. К.Н. Гусова - М .: ТОВ ??laquo; ТК Велбі raquo ;, ТОВ ??laquo; Видавництво Проспект raquo ;, 2006.
. Крапівін О.М., Власов В. І, Коментар до законодавства про оплату праці//Система Гарант raquo ;, 2015.
. Миронов В.І. Трудове право Росії. Підручник.- ТОВ ??laquo; Журнал Управління персоналом" , 2015
. Ойнер К.Ф., Жданович Е.Ф., Оплата праці та матеріальне стимулювання. Raquo ;, 2015.
. Любушин Н.П. Комплексний економічний аналіз господарської діяльності - М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 448 с.
. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Аналіз фінансово-економічної діяльності підприємства: Навчальний посібник для вузів.- М ...
