нка ступеня відповідності працівника вимогам робочого местаПоказателі, за якими працівник не відповідає должностіПоказателі, за якими працівник відповідає займаній должностіУровень кваліфікаціі1.1., 1.2., 1.3.1.1. 2.3., 1.3.2Деловие качества2.1., 2.2., 2.3., 2.4.2.1, 2.2.2.3., 2.4.3Работоспособность3.1., 3.2., 3.3., 3.4., 3.5.3.1.3.2., 3.3., 3.4., 3.5.4Качество виконуваної работи4.1., 4.2., 4.3., 4.4.4.1.4.2., 4.3., 4.4.5Стіль і методи работи5.1., 5.2, 5.3., 5.4., 5.5. 5.1.5.2, 5.3., 5.4., 5.5.6Аналітіческіе способності6.1., 6.2., 6.3., 6.4.6.1., 6.2.6.3., 6.4.7Участіе в інноваційній деятельності7.1., 7.2., 7.3, 7.4.7.1.7.2., 7.3, 7.4.8Дісціплінірованность8.1., 8.2., 8.3.8.1.8.2., 8.3.9Псіхологіческая совместімость9.1., 9.2., 9.3.9.1.9.2., 9.3.
. Показники рівня кваліфікації:
. 1. кваліфікація працівника не відповідає вимогам посади, працівник не виконує належним чином своїх посадових обов'язків;
. 2. кваліфікація працівника не відповідає вимогам займаної посади, але працівник має достатній досвід роботи і постійно працює над підвищенням рівня знань;
. 3. кваліфікація працівника відповідає вимогам посади.
. Показники ділових якостей:
. 1. працівник не виконує багато посадові обов'язки;
. 2. працівник не виконує деякі посадові обов'язки;
. 3. працівник повністю виконує передбачені обов'язки;
. 4. працівник повністю виконує передбачені посадовою інструкцією обов'язки і постійно виконує роботи, що входять в коло посадових обов'язків інших працівників у період їх тимчасової відсутності на роботі (відпустка, хвороба, за вакантною посадою).
. Показники працездатності:
1. працівник недостатньо працьовитий;
. 2. працівник працьовитий, але працює безініціативно;
. 3. працівник працьовитий, але недостатньо ініціативний;
. 4. працівник досить працьовитий і ініціативний;
. 5. працівник у праці проявляє самовідданість, ініціативу.
. Показники якості виконуваної роботи:
. 1. виконувані працівником документи потребують серйозного доопрацювання старшого за посадою, він систематично допускає дефекти і помилки, які ведуть до зриву термінів виконання робіт, браку в роботі;
. 2. виконувані працівником документи можна прийняти за основу, але вони ще потребують доопрацювання старшого за посадою; допускає незначні дефекти і помилки, зазвичай не тягнуть зриву термінів виконання робіт, браку в роботі;
. 3. виконувані працівником документи в основному відповідають вимогам, в додатковій доробці старшого за посадою, як правило, не потребують, він добре виконує передбачені посадовою інструкцією обов'язки;
. 4. виконувані працівником документи відповідають вимогам, в додатковій доробці старшого за посадою не потребують, він чітко виконує передбачені посадовою інструкцією обов'язки.
. Показники стилю і методів роботи:
. 1. співробітник не працює над вдосконаленням стилю і методів у роботі, неправильно сприймає критику на його адресу, не робить належних висновків з критичних зауважень, не працює над усуненням недоліків у роботі або допускає затиск об'єктивної критики;
. 2. співробітник недостатньо працює над вдосконаленням стилю і методів у роботі, іноді не робить належних висновків з критичних зауважень на його адресу або не усуває свої недоліки в роботі;
. 3. працівник самокритичний, робить правильні висновки з критики і активно працює над усуненням недоліків, вдало будує взаємини в роботі;
. 4. працівник самокритичний, робить правильно висновки з критики і активно працює над усуненням недоліків у роботі, правильно будує взаємини в роботі, непримиренний до недоліків, активно і принципово виступає з їх критикою, вносить конкретні пропозиції щодо їх ліквідації;
. 5. працівник робить правильні висновки з критики і активно працює над усуненням недоліків у роботі, правильно будує взаємини в роботі, непримиренний до недоліків, активно і принципово виступає з їх критикою, вносить конкретні пропозиції щодо їх ліквідації, з високою відповідальністю ставиться до дорученої роботи, систематично проявляє діловитість і бажання виконати роботу щонайкраще, вміє генерувати ідеї і домагатися їх втілення в життя, створює найбільш сприятливі умови для творчої та високопродуктивної роботи.
. Показники, що характеризують аналітичні здібності:
. 1. працівник не проявляє здатності до аналізу діяльності підрозділу (організації);
