Общеніе з психологом дозволить працівникам організації бути менш схильними до стресів і емоційним сривам2. Відмова работніковДалеко не всі працівники з ентузіазмом сприймуть необхідність проходити психологічні тести та обследоваться3. Прискорення процесу адаптації работніковРасстановка кадрів відповідно до психологічною сумісністю працівників дозволить знову прийнятим працівникам швидко адаптуватися в группе3. Складність затвердження вищестоящої організаціейСМП - 409 - підрозділ СМТ № 16, трест у свою чергу може не затвердити дане решеніе4. Економія грошових средствПередача функцій спеціалізується в даній сфері організації скоротити багато витрат на пошук і оплату роботи власного псіхолога5. Підвищення продуктивності трудаКонсультаціі психолога дозволять знизити рівень емоційної напруженості і втоми співробітників СМП
Аналізуючи дані таблиці, можна зробити висновок, що передача сторонній організації функцій по психологічному обслуговуванню працівників дозволить ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія" підвищити ефективність соціально-психологічної взаємодії між співробітниками, а також між керівником і підлеглими. Розглядаючи ж недоліки реалізації даного проектного рішення, найбільш значущим, як і в попередньому випадку, можна вважати великі витрати часу і сил на доказ економічної та соціальної ефективності проекту вищестоящої організації.
Дане проектне рішення є потужним засобом підвищення ефективності соціально-психологічного управління персоналом, тому як створює можливості для застосування багатьох соціально-психологічних методів управління персоналом (малюнок 3.6).
Малюнок 3.6 - Соціально-психологічні методи УП, що базуються на застосуванні аутсорсингу
Таким чином, отримуючи інформацію про психологічні характеристики своїх підлеглих, керівники ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія" можуть вільно застосовувати більшість соціально-психологічних методів управління персоналом і впливати на колектив на рівні соціально-психологічних потреб та інтересів особи і групи. У працівників поїзда з'явиться можливість здійснювати свою діяльність у здоровому колективі, де немає психологічної напруженості і де вітається творчість, ініціатива, розвиток кожного працівника. Це є новим кроком у розвитку організації та показником ефективності її роботи.
Одним із потужних способів соціально-психологічного впливу на працівників є нематеріальне стимулювання. До нематеріального стимулюванню можна віднести навчання і розвиток працівників, надання соціальних пільг і гарантій, а також гідні умови праці працівників.
Умови праці в ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія" не відповідають необхідним нормативам. Для підвищення значення, необхідно:
. поставити пластикові вікна для ізоляції стороннього шуму;
. замінити старі кондиціонери на нові у зв'язку з їх постійної поломкою і встановити кондиціонери в приміщеннях, де їх не було раніше;
. організувати розширення виробничих площ підприємства у зв'язку з тим, що багато працівників як виробництва, так і управління працюють в тісних умовах.
Якщо керівництво підприємства зможе забезпечити вирішення даних питань, виділить кошти на реалізацію даних проектних рішень і організовує ефективне їх проведення, то підприємство зможе перейти на більш високий рівень функціонування. Підвищиться якість роботи та надаваних поїздом послуг, покращиться рівень добробуту співробітників організації, всього підприємства в цілому у зв'язку зі збільшенням кількості замовників, і як наслідок збільшення прибутковості підприємства.
Робочі місця керівників і фахівців ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія" неповністю відповідають нормам. Неякісна робота кондиціонерів, тіснота в приміщенні не дозволяють працювати в повну потужність, позначаються на самопочутті працівників, особливо в літній період. Встановлення нових кондиціонерів, оснащення робочих місць столами спеціальної конструкції, обладнаними ящиками різної ємності, які дозволяють прискорити пошук документів, а також використання додаткових приміщень дозволять удосконалити організацію праці.
В результаті проведених досліджень, можна зробити наступні висновки.
Розробка філософії підприємства дозволить розглянутій організації не просто досягти мети підвищення ефективності соціально-психологічного управління, але і створити в ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія" документацію, що регламентує соціально-психологічну сферу відносин персоналу організації.
Документ Філософія підприємства створює можливість контролювати і регулювати соціально-психологічні аспекти взаємин між керівниками і підлеглими ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія" , тому доак обидві сторони зможуть не просто пред'являти вимоги і доводи...
