заробітної плати та інших грошових виплат і різних дотацій, що використовуються працівником на споживання.
Оплата праці залежить не тільки від вартості витрат на життя працівника та його сім'ї в конкретний період часу, а й від попиту та пропозиції на ринку праці, від стану трудового законодавства, чинних норм соціального захисту найманих працівників та членів сімей, позиції уряду в питаннях зміцнення принципів справедливості у відносинах роботодавця і працівника, активності та авторитету профспілкових організацій, виступаючих посередником при продажі, покупці товару - робочої сили.
Для вдосконалення управління персоналом ВАТ ТД Копійка з початку 2014 пропонується збільшити оклад на 15%, відповідно і заробітна плата зросте.
До збільшення оклад становив - 38000 руб., після - 45 950 руб. У таблиці 14 представлені розрахунки окладів після збільшення з урахуванням коефіцієнтів.
Таблиця 14 - Розмір заробітної плати співробітників ВАТ ТД Копійка після впровадження заходу
Розрахунок окладаКоеффіціент1,01,21,41,61,82,02,2Оклад, руб.19500230002750030000345003800045950
Даний захід планується впровадити з початку 2014 року.
Кошти на реалізацію заходу будуть взяті з чистого прибутку підприємства. Розмір чистого прибутку з урахуванням преміювання: 42846 тис. Руб. Заробітна плата буде підвищена всьому персоналу ВАТ ТД Копійка - 3 141 чол.
Загальна кількість витрат на захід: 15547950.
Таблиця 15 - Розрахунок витрат на захід щодо збільшення заробітної плати співробітників ВАТ ТД Копійка залежно від результатів
Стаття затратЕд. ізм.СуммаКолічество співробітників підлягають матеріального стимулюванню: чел.3141Средняя прибавка до заробітної плати руб:% руб. 4950 15Размер заробітної плати після підвищення Середньомісячна на 1 працівника: Середньорічна на 1 працівника: руб. 37950455 400Годовой фонд оплати праці після повишеніятис. руб.1 276 267Ітого затратруб.15 547950
Мета заходів: захід щодо збільшення заробітної плати персоналу ТД Копійка проводиться з метою залучення нових співробітників і утримання старих.
Збільшення окладу послужить стимулом якісно виконувати посадові обов'язки і підвищувати план з продажу товару в кожній секції, підвищиться загальна мотивація співробітників, знизиться зайвий оборот, плинність кадрів, підвищиться продуктивність праці.
. Захід з підвищення кваліфікації персоналу ВАТ ТД Копійка raquo ;, навчанню співробітників іноземним мовам.
Захід по навчанню співробітників ТД Копійка іноземним мовам проводитися з метою збільшення обсягу продажів іноземним покупцям і підвищення конкурентоспроможності компанії.
Зараз кожен співробітник ТД Копійка повинен володіти додатковими знаннями, відповідними зарубіжним стандартам в галузі продажів і сфері обслуговування. У ТД навчання персоналу є найважливішою ланкою системи управління персоналом і повинно бути нерозривно пов'язано з процесами організаційного розвитку, з роботою по досягненню стратегічних цілей компанії, забезпечуючи максимальну готовність людей, що працюють в ТД Копійка raquo ;, до вирішення поставлених перед ними завдань.
Навчання - це велика, спеціалізована область.
Для навчання потрібна мотивація. Люди повинні розуміти цілі програми, яким чином навчання підвищить їх продуктивність і, тим самим, його власне задоволення своєю роботою.
Учасник програми повинен мати можливість відпрацювати на практиці навички, набуті на кожному етапі навчання, і вже тільки потім рухатися далі.
Для вдосконалення управління персоналом ВАТ ТД Копійка пропонується запровадити курси підвищення кваліфікації (навчання іноземним мовам). Зважаючи на велику кількість продукції, реалізованої іноземним покупцям, дана послуга представляється актуальною.
Навчання персоналу ВАТ ТД Копійка дозволить спростити і прискорити процес продажу продукції іноземним покупцям, продавці зможуть працювати з ними напряму, не задіюючи перекладача, тим самим знизивши трудомісткість послуги, збільшивши продуктивність праці. Через можливість безкоштовної освіти за рахунок підприємства, підвищиться мотивація співробітників, знизиться плинність кадрів.
Пропонується навчити іноземній мові 35 чоловік з кожної секції.
Всього +1050 співробітників буде відправлено на навчання англійської мови, з яких були сформовані 30 груп.
Групи будуть формуватися, ґрунтуючись на результатах тесту, який проходився кожним кандидатом на навчання для визначення його рівня зн...
