Міська клінічна лікарня №5» є задоволення суспільної потреби в медичному обслуговуванні громадян;
аналіз діючої системи організації оплати праці виявив, що оплата праці працівників в МУЗ «Міська клінічна лікарня №5» - почасово-преміальна, нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час і залежить від займаної посади, кваліфікації, присвоєної категорії. Крім заробітку за тарифом (окладу) виплачуються надбавки та премії, інші компенсаційні та соціальні виплати. Здійснюючи позабюджетну діяльність МУЗ «Міська клінічна лікарня №5» має можливість збільшити розмір заробітної плати працівникам в середньому на 10% - 12%, що в свою чергу тягне за собою підвищення стимулюючої ролі заробітної плати.
аналіз сформованої системи організації оплати праці в МУП «ЦРМБ» показав, що протягом трьох років величина фонду заробітної плати має тенденцію до збільшення, в результаті перегляду тарифних ставок і окладів працівникам установи. Найбільшу питому вагу в структурі фонду заробітної плати припадає на частку середнього медичного персоналу лікарні, частка якого коливається від 39,8% у 2011 році до 44,9% в 2013 році. У фонді оплати праці переважає частка постійної, тобто тарифної частини рівна 70,5% в 2011 році зі збільшенням її частки до 73,7% в 2013 році. Даний факт є, безсумнівно, позитивною тенденцією, оскільки тарифна частина - це гарантована частина заробітної плати.
Але існує також і недоліки в організації системи оплати праці:
1. Відсутня стимулююча функція заробітної плати залежно від складності виконуваної роботи, тобто відсутня матеріальна зацікавленість працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці
2. В даний час через низьку стимулюючої функції оплати праці працівники охорони здоров'я далеко не повною мірою реалізують свій фізичний та інтелектуальний потенціал в процесі трудової діяльності.
3. Спостерігається випереджаючих темпів зростання підвищення заробітної плати порівняно з темпами зростання продуктивності праці працівників.
Список використаної літератури
3інін В.Г. Про заходи щодо зниження диференціації населення за рівнем доходів, підвищенню оплати праці і скороченню бідності: Аналіт. записка/В.Г. Зінін - М .: Спектр, 2010. - 26 с.
Бєляєв О.М. Сучасні форми і системи оплати праці/О.М. Бєляєв.- М .: Справа та сервіс, 2009. - 272 с.
Бєляєва І.Ф. Теоретичні проблеми соціально-трудових конфліктів/А.Н. Бєляєв.- Новосибірськ: Наука, 2013. - 318 с.
Бобков В.Н. Ринок праці /В.Н. Бобков, Б.Д. Бреєв, В.С. Буланов - Вид. Третій, перероб., Доп.- М .: Іспит, 2011. - 240с.
Бухалков М.І. Планування на підприємстві: підручник для студентів вузів/М.І. Бухалков - М .: Инфра-М, 201 - 320с
Вайсбурд В.А. Економіка праці: Учеб.пособие/В.А. Вайсбурд.- М .: Видавництво «Омега-Л», 2011. - 376 с.
Ветлужских Є. Мотивація і оплата праці: Інструменти. Методики. Практика/Є. Ветлужских -М .: Альпіна Бізнес Букс, 2010. - 149 с.
Виханский, О. Наумов А. Менеджмент: підручник/О. Виханский - М .: Економіста, +2010 - 320с.
Волгін H.A. Оплата праці: виробництво, соціальна сфера, державна служба: Аналіз, проблеми, рішення/Н.В. Волгін - М .: Іспит, 2011. - 222 с.
Волгін H.A. Оплата праці: японський досвід і російська практика: навчальний посібник/Н.А. Волгін - М., 2010. - 201с.
Волгін Н.А. Оплата праці та проблеми її регулювання/Н.А. Волгін - М .: Альфа-Пресс, 2011. - 200 с.
Давидов A.B. Мотивація та оплата праці в ринковій економіці./А.В. Давидов - М .: Наука, 2003. - 213 с.
Друкер П.Ф. Управління орієнтоване на результати: Пер. з англ./П.Ф. Друкер - М .: Технологічна школа бізнесу, 2011. - 310с.
Друкер Пітер Ф. Ефективний керівник .: Пер. з англ./П.Ф. Друкер - М .: ТОВ «І.Д. Вільямс », 2011. - 224 с.
Дятлов В.А. Управління персоналом./В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, В.Т.Піхало - М .: Видавничий центр «Академія», 2010. - 402с.
Егоршин А.П. Управління персоналом: Підручник для вузів./А.П. Егоршин - 3-е изд. Н. Новгород: НІМБ, 2003. - 720с.
Зайцев Н.П. Економіка організації./Н.П. Зайцев - 2-е вид. пров. и доп - М .: Іспит, 2003. - 624 с.
Зайцев Н.П. Економіка промислового підприємства/Н.П. Зайцев - 2-е изд - М .; Инфра, +2011, 224. - с.38.
Капелюшников Р.І. Заробітна плата в Росії: еволюція і диференціація/Р.І. Капелюшников - М .: Изд.дом ГУ ВШЕ, 2009. - 575с.
Кесслер Я. Управління людськими ресурсами/Под ред. М.Пула, М.Уорнера. СПб .: Питер, 2011. - 1200 с.
Кокіна Ю.П. Економіка праці: підручник/за ред. проф. Ю.П. Кокіна, проф. П.Е. Шлендера - М .: Магістр, +2008 - 201с.
Офіційний...
