плату 379 197 руб.
Висновок
оплата праця лікарня медичний
В даний час в Російській Федерації у закладах соціальної сфери працює понад 14400000. осіб, з них більша частина у сфері освіти (5,2 млн. чоловік), а також у сферах охорони здоров'я та надання соціальних послуг (3,9 млн. чоловік).
Система оплати праці працівників федеральних державних установ встановлена ??відповідно до постанови Уряду Російської Федерації від 5 серпня 2008 N583. Ця система і системи оплати праці, введені з урахуванням норм, встановлених цією постановою, органами державної влади суб'єктів Російської Федерації і органами місцевого самоврядування відповідно в державних установах суб'єктів Російської Федерації і муніципальних установах, дозволили реалізувати більш гнучкі підходи до регулювання оплати праці залежно від кваліфікації працівників і складності праці, істотно розширити самостійність установ у вирішенні питань оплати праці працівників з одночасним підвищенням відповідальності керівників установи, підвищити роль стимулюючих виплат, які в даний час складають у федеральних державних установах до половини від заробітної плати в цілому, в державних установах суб'єктів Російської Федерації і муніципальних установах - до 40 відсотків.
Введення нових систем оплати праці позитивно вплинуло на динаміку заробітної плати працівників державних (муніципальних) установ. Практично при незмінній чисельності працівників установ соціальної сфери в 2007-2011 роках середньомісячна нарахована заробітна плата в установах освіти виросла в 1,8 рази, в установах охорони здоров'я і соціального обслуговування - в 1,75 рази.
У 2011 році середня заробітна плата працівників федеральних державних установ і державних установ суб'єктів Російської Федерації у сфері освіти склала 22 тис. рублів, муніципальних установ - 12,2 тис. рублів. У сфері охорони здоров'я та надання соціальних послуг середня заробітна плата працівників федеральних державних установ склала 22,5 тис. Рублів, державних установ суб'єктів Російської Федерації - 18,8 тис. Рублів, муніципальних установ - 14,7 тис. Рублів.
При цьому відзначається висока міжрегіональна диференціація в оплаті праці працівників установ.
За даними Федеральної служби державної статистики за січень - липень 2012, співвідношення середньої заробітної плати працівників галузей соціальної сфери та середньої заробітної плати по суб'єктах Російської Федерації відрізняється в 1,5-2,8 рази. Так, наприклад, в освіті це співвідношення становить від 57 відсотків в Магаданській області до 88 відсотків у м Москві, в охороні здоров'я та наданні соціальних послуг - від 53 відсотків в Чеченській Республіці до 97 відсотків у м Москві, у сфері організації відпочинку та розваг , культури та спорту - від 47 відсотків в Амурській області до 132 відсотків в Республіці Дагестан.
Практика застосування нових умов оплати праці показала, що повною мірою вирішити завдання стимулювання працівників з урахуванням результатів їх праці вдалося не для всіх установ.
У багатьох випадках показники та критерії ефективності діяльності працівників установ недостатньо опрацьовані, а їх застосування носить формальний характер. У системах оплати праці працівників установ у багатьох випадках збереглися раніше застосовувалися виплати стимулюючого характеру, що мають низьку ефективність у сучасних умовах (наприклад, сумлінне виконання обов'язків, інтенсивність праці, якість праці та ін. Без вказівки конкретних вимірних параметрів).
У ряді установ стимулюючі виплати застосовуються як гарантованої частини заробітку, що не пов'язана з результатами праці. Основною причиною цього є низький розмір тарифної частини заробітної плати, а також низька конкурентоспроможність установ на регіональних ринках праці. У результаті установа змушена преміювати персонал незалежно від результатів праці у зв'язку з необхідністю утримання наявних працівників.
Введення нових систем оплати праці призвело до значних, не завжди обґрунтованим розбіжностям в оцінці складності та результатів праці, збільшення диференціації між заробітною платою керівника та працівників установи. Так, середньомісячна заробітна плата окремих керівників федеральних державних установ істотно (більш ніж у 10 разів) перевищує заробітну плату працівників основного персоналу цих установ.
Проведений аналіз діючої системи організації оплати праці в МУЗ «Міська клінічна лікарня №5» дозволив зробити наступні висновки:
в даний час МУЗ «Міська клінічна лікарня № 5» знаходиться в числі провідних бюджетних медичних закладів області з сучасною матеріально-технічною базою, високотехнологічними методами обстеження та лікування хворих. Основним завданням МУЗ «...
